Descripción. Curso Universitario de especialización “Técnico en Coaching para el Desarrollo Profesional en la Gestión de Personas y Equipos”
Curso Universitario en Coaching.
La gestión de personas no es una tarea exclusiva del Departamento y la Dirección de los Recursos humanos de las Organizaciones. La gestión de los recursos humanos en las organizaciones modernas, fluidas y abiertas tiene que ser una función compartida con sus mandos intermedios.
En este curso dirigido a mandos y responsables de equipos, se adquirirán competencias en los métodos para el desarrollo y el progreso profesional y personal de personas, y su mejora en la calidad de vida y en el ambiente laboral.
Para este propósito, este curso universitario de especialización pretende proporcionar las herramientas básicas del Coaching, y de sus metodologías auxiliares de la inteligencia emocional y de la Programación Neurolingüística (PNL) y facilitar su puesta en práctica, a través de ejercicios vivenciales que ayuden a transferir los conocimientos a su ámbito de estudio y de vida como guía y como facilitador de aprendizaje.
Destinatarios
Este curso universitario en coaching está específicamente dirigido a todas aquellas personas que lideran equipos de trabajo, de forma directa o indirecta, o que esperan tener dicha responsabilidad en el futuro. Y en general a quién en ciertos momentos actúa en contextos laborales, enfocado a temáticas de ámbito organizacional.
Nota: Requisitos de acceso al curso universitario en coaching y al diploma universitario: ninguno. No se requiere titulación alguna.
Objetivos Didácticos
La finalidad principal es la formación teórico-práctica sobre esta técnica de dirección y desarrollo de personas, que es el Coaching así como de sus metodologías y herramientas principales: la inteligencia emocional y la programación neurolingüística.
Los resultados del aprendizaje del curso universitario en coaching son:
Nuevas estrategias que permitan a directivos y responsables de equipos dar respuestas adecuadas a los grupos con los que interactúan, a traves de los recursos del Coaching y habilidades del líder coach.
- Cómo gestionar, con metodología coaching, situaciones de la vida real de los equipos en las organizaciones actuales y en procesos de cambio.
- Cómo gestionar situaciones cotidianas en los equipos cuyo responsable busca algún tipo de respuesta a través del Coaching.
- Cómo gestionar situaciones cotidianas de superación personal
- El conocimiento del proceso de Coaching de forma teórica y en acción.
A) BLOQUE DE COMPETENCIAS ESPECÍFICAS:
MODULO I. COACHING
COACHING PERSONAL, EMPRESARIAL Y EJECUTIVO: METODOS Y HERRAMIENTAS
Unidad 1. Introducción al Coaching
Unidad 2. Emociones y creencias
Unidad 3. Comunicación eficaz
Unidad 4. Proceso de cambio
Unidad 5. Superando resistencias
Unidad 6. Inteligencia emocional
Unidad 7. Programación Neurolingüística
unidad 8. Herramientas
Coaching en las Organizaciones
- Introducción al Coaching empresarial y ejecutivo
- Origenes del Coaching
- Coaching y sus escuelas: modelos de Coaching
- Tipos de Coaching
- Coaching ejecutivo
- Coaching de equipos
- Modelos de Coaching
- Coaching y emociones
- Metodologías auxiliares del Coaching ejecutivo
- Otras herramientas del Coaching
- Comparaciones con otros métodos de desarrollo
- Ejemplos de programas de coaching empresariales en empresas
- Ejemplo práctico real de coaching aplicado a un comercial de ventas
- Ejemplos- casos prácticos de coaching para equipos
- Ejemplos – casos prácticos de coaching individual y ejecutivo
Inteligencia emocional
- De la inteligencia general a las inteligencias múltiples
- La inteligencia académica
- La inteligencia práctica
- La inteligencia social
- La teoría de las inteligencias múltiples
- Antecedentes de la inteligencia emocional
- El concepto de inteligencia emocional
Programación Neurolingüística
- La Programación Neurolingüística (PNL)
- La experiencia
- Los Metaprogramas
- Los niveles neurológicos de Dilts
- Las creencias y las criterios
- Lenguaje y comunicación
- El anclaje
- Las submodalidades
MODULO II. COACHING DE EQUIPOS EN ACCIÓN
Unidad 1. Introducción al mundo del Coaching
- Acercamiento al Coaching
- Qué es y qué no es el Coaching
- Recursos comunicativos
- Formulación de preguntas
Unidad 2. El modelo de conversación del Coaching : fases del proceso de Coaching
- Fases del proceso de Coaching
- Gestión del Conflicto
- Gestión de las Creencias
- Gestión de las resistencias
Unidad 3. Habilidades Comunicativas
- Lenguaje positivo
- Cambio de paradigma
- Proactividad
- Gestión de la frustración
- El uso del lenguaje
- La importancia de la escucha
- El rol del líder-coach
- El equipo como Concepto
- Diversidad en los equipos
MODULO III. TECNICAS AUXILIARES DE COACHING
I. PROGRAMACIÓN NEUROLINGÜÍSTICA PARA EL CAMBIO
Unidad 1. El comienzo del cambio
Unidad 2. Controlar el timón de la vida
Unidad 3. Cómo crear química e influir en otros
Unidad 4. La Caja de Herramientas
II. INTELIGENCIA EMOCIONAL:DESARROLLO Y ENTRENAMIENTO EN EL CONTROL DE LAS EMOCIONES Y DE LAS HABILIDADES EMOCIONALES
Unidad 1. Introducción
Unidad 2. Inteligencia
Unidad 3. Las emociones
Unidad 4. Aspectos fisiológicos de las emociones
Unidad 5. Inteligencia emocional: las emociones
Unidad 6. Características de la mente emocional
Unidad 7. La inteligencia emocional en la empresa
Unidad 8. La inteligencia emocional según la Teoría de Daniel Goleman
Unidad 9. Cómo mejorar la inteligencia emocional
Unidad 10. Los sentimientos en la comunicación
Unidad 11. Las etapas del desarrollo emocional
B) BLOQUE DE COMPETENCIAS PERSONALES -Opcional (*)-
(*) Complemento del Programa, para quienes realicen prácticas en empresas
Tema 1. Marca Personal y Búsqueda de empleo (Voluntario)
Tema 2. Prevención de Riesgos Laborales (Obligatorio)
Este Curso de especialización se imparte en la modalidad a distancia bajo metodología de aprendizaje E-Learning.
El Modelo de formación a distancia está basado en una combinación de una acción tutorial constante y un autoaprendizaje basado en el empleo de recursos didácticos multimedia e interactivos.
La acción tutorial se desarrollará completamente a través del Campus Virtual de la Plataforma.
El aula virtual también será el depositario de cuantas entregas multiformato (videos, recursos interactivos, pdf,..) se realicen de los contenidos teórico-prácticos del curso y de otra documentación complementaria (legislación, artículos…) y de otros recursos informativos y de asesoramiento. Por ello, es necesario conectarse al Aula Virtual y realizar el seguimiento para el buen aprovechamiento del curso.
El autoaprendizaje es necesario a través del estudio y el trabajo individual.
Material didáctico
Para ayudar al alumno, además de la acción tutorial, se pone a su disposición un material didáctico multiformato (videos, recursos interactivos, pdf,..) con una alta calidad formativa. Este material didáctico, se pone a disposición del alumno a través del aula virtual donde además del contenido teórico práctico en formato multimedia e interactivo se encontrará con otro material complementario, foros de discusión, talleres y tareas, módulos resumen y de ejercicios en formato multimedia e interactivo, y los test de evaluación.
La matrícula incluye: acceso al Aula Virtual de la Plataforma y acceso permanente a los contenidos posterior a la finalización del curso.
Proceso de Seguimiento
La Plataforma tecnológica dispone de un sistema de control y seguimiento del alumno, en el que se registra todas y cada una de las acciones realizadas y en que momento se producen.
Dentro de este seguimiento además de los ejercicios, tareas, test y otras actividades prácticas, también se controla cada uno de los ítems de que constan cada una de las unidades de los módulos formativos. El acceso a cada uno de estos ítem crea un registro en la plataforma.
El alumno deberá acreditar mediante registro en la plataforma que ha estudiado cada uno de los contenidos impartidos. Es decir en la plataforma quedará registro que se han visto todos y cada uno de los contenidos.
En todo momento el alumno en el seguimiento de la formación impartida contará con soporte y ayuda de personal cualificado, tanto en los aspectos académicos y formativos (tutorización), como de coordinación y gestión administrativa, como en el uso y aprovechamiento de los recursos y del material que se sigue e imparte en la plataforma e-Learning.
Equipo de Coordinación académica en Plataforma e-learning
- Coordinadora administrativa
- Coordinador académico. Administración y soporte en plataforma e-Learning.
Equipo docente
En este Curso Universitario de especialización ponemos a disposición tutores cualificados, con titulaciones universitarias de grado superior con una amplia formación acreditada en el mundo de la dirección, gestión y desarrollos de los recursos humanos en las organizaciones y con una sólida y amplia experiencia en :
- la gestión de personas
- La dinamización de equipos de trabajo
- La consultoría y formación
- La aplicación de técnicas y herramientas utilizadas en el área de conocimiento.
Titulación obtenida: Diploma de Curso Universitario de especialización “Técnico en Coaching para el desarrollo profesional en la gestión de equipos y personas: Coaching, Inteligencia emocional y Programación neurolingüística” expedido por la Universidad Europea Miguel de Cervantes en colaboración con AULAFORMACION.
Nota importante: En el precio de matrícula está ya inluido el coste de las tasas académicas universitarias por la expedición del Título académico
Carga lectiva
Carga lectiva traducida en horas para el alumno: 250 horas
Créditos de reconocimiento universitarios: 10 ECTS
Duración
Programa a desarrollar en:
Mínimo: Un mínimo de 2 ECTS a la semana (50 horas). Equivalente a 5 semanas.
Máximo: plazo máximo de 3 meses. Ampliable a 6 meses en el caso de que existan Prácticas en empresas.
Convocatoria abierta todo el año. Acceso inmediato a la matriculación
Centro de Información, Matriculación y Secretaría Aulaformacion
Teléfono de atención: (+34) 979.761.060 — (+34) 630 120 516
C/ Casado del Alisal 23, 1ºD — Palencia — C.P. 34001 — España
Correo electrónico: gestion(arroba)aulaformacion.es
Centro de Información de la UNIVERSIDAD EUROPEA MIGUEL DE CERVANTES. Servicio de alumnos y Títulos Propios
Padre Julio Chevalier, 2
47012 Valladolid. España
Tel: 983 001 000
Matrícula
El precio de la matrícula ordinaria asciende a 495 euros (350€ Pre-inscripción + 145€ matrícula)
Precio becado: 350 euros (250€ Pre-inscripción + 100€ a 30 dias de la fecha de matrícula). Para desempleados con opción a la realización de prácticas en empresas (*)
Nota importante: En el precio de matrícula está ya inluido el coste de las tasas académicas universitarias por la expedición del Título académico.
(*) El Precio con beca, incluye la opción a la realización de Prácticas en empresa – firma de convenio de prácticas -. El “precio becado” es una medida de la UEMC y AULAFORMACION para favorecer la empleabilidad y la inserción laboral de sus alumnos.
Ver Becas y Bonificaciones de este Curso
Preinscrición
Complete el siguiente formulario: (La preinscripción no le compromete a nada).
Error: Formulario de contacto no encontrado.
Solicitud de matrícula
Para confirmar su plaza puede hacerlo online (abono seguro por PAYPAL),
o a través del Formulario de solicitud de matrícula.
Formulario de solicitud de matrícula
Rellene el Formulario de solicitud de matrícula y remítalo por fax, correo electrónico o correo ordinario.
Teléfono de atención: (+34) 979.761.060 — (+34) 630 120 516
Correo electrónico: gestion(arroba)aulaformacion.es
Correo ordinario: C/ Casado del Alisal 23, 1ºD — Palencia — C.P. 34001 — España
Becas
Descuento a desempleados de 145 euros sobre el precio de la matrícula, que incluye la opción a la realización de prácticas en empresas (opcional y voluntario). Ya incluido en el “precio becado”.
Bonificaciones Fundación Tripartita
Para trabajadores por cuenta ajena. Posibilidad de subvención hasta del 100% para trabajadores a través de la Gestión de la Formación Bonificada (consultar).
En caso de que sea la empresa del alumno la que financie todo o parte del coste del Programa formativo, en Aulaformacion podemos gestionar esta acción formativa, como Entidad gestora ante la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo, para que la empresa pueda bonificar este coste en sus seguros sociales.