Porque quieres ser un especialista en la gestión del talento, teniendo en cuenta las últimas tendencias en la gestión de personas y equipos de trabajo en un entorno de gestión y de organización del trabajo digital.

Te presentamos un programa máster de negocios dirigido a quienes quieren desarrollar su carrera profesional en el ámbito de los recursos humanos y la gestión de personas y equipos. No sólo obtendrás conocimientos de una de las funciones empresariales más importantes sino que de forma combinada con conocimientos de la función directiva, te permitirá adquirir competencias de Dirección en el área de recursos humanos y de gestión de personas y de equipos.

Eliges este programa porque:

• Quieres un programa que afronte todos los retos y desafíos que el entorno actual de los negocios propone a la función de recursos humanos: digitalización del trabajo, digitalización de la gestión, desarrollo de competencias digitales, etc.
• Te permitirá desarrollar las competencias fundamentales para un directivo como es la capacidad de exploración y análisis, el liderazgo, el trabajo en equipo, la resolución de conflictos, la negociación y otras habilidades personales y directivas.
• Te aportará una visión global de la empresa y del negocio, partiendo desde la planificación estratégica en el área de recursos humanos.
• Te facilitará herramientas, metodologías, marcos y modelos teóricos y prácticos necesarios para adoptar decisiones y organizar recursos en el área de recursos humanos, desde su planificación hasta su implementación operativa, en la triple finalidad: adquisición, retención y desarrollo de los recursos humanos.
• Sabes que la gestión del talento en las empresas del conocimiento es fundamental para su desarrollo y éxito.
• La nueva realidad de la organización del trabajo implica liderar personas y equipos de trabajo en remoto en forma de red virtual, y se necesitan los conocimientos y habilidades no sólo en el uso de la tecnología sino en el uso de las métodos de trabajo para la gestión eficiente del tiempo y de las tareas.
• Valoras el impacto que puede tener tu formación y aprendizaje no sólo en tu empleabilidad a corto plazo sino en tu trayectoria continua a lo largo de tu carrera profesional.
• Podrás acceder a una doble titulación de Aulaformacion Business School y de la Agencia Universitaria DQ (Universidad Católica de Cuyo y Universidad CLEA).
• Podrás acceder a recursos educativos esenciales y de vanguardia para tu aprendizaje, con actualización periódica de conocimientos, actualidad y novedades.
• Además podrás reforzar y certificar tu aprendizaje en el idioma inglés de negocios a través del Aula English Programa, complementario a este programa.

Créditos: 40 ECTS (1000 horas)
Duración: 10 meses

Contenidos:

El centro se reserva el derecho de realizar modificaciones en el programa para su mejora y actualización

(Programa resumido)

1. AREA FUNCION DIRECTIVA, DIRECCION ESTRATÉGICA Y LIDERAZGO

Módulo 1. Función directiva y gestión empresarial

Unidad 1. La dirección de empresas
Unidad 2. Teorías de organización empresarial
Unidad 3. Fundamentos del pensamiento empresarial
Unidad 4. Teorías de la toma de decisiones y de resolución de problemas
Unidad 5. El management y evolución de los modelos de gestión
Unidad 6. El nuevo paradigma del management

Módulo 2. Dirección estratégica empresarial

Unidad 1. Dirección estratégica y ventajas competitivas
Unidad 2. Proceso de formulación de la estrategia
Unidad 3. Análisis externo
Unidad 4. Análisis Interno
Unidad 5. Diagnóstico estratégico
Unidad 6. Formulación de estrategias competitivas
Unidad 7. Implementación de la Estrategia: evaluación, selección y control
Unidad 8. Soporte organizativo de la estrategia: Estructura y Cultura organizacional
Unidad 9. Pensamiento estratégico: evolución

Módulo 3. Dirección y Liderazgo de personas y Equipos de Trabajo

Unidad 1. Introducción a la gestión de personas
Unidad 2. Liderazgo emocional: cómo gestionar eficazmente un equipo

Módulo 4. Habilidades Directivas: Diez áreas para la gestión de personas

Unidad 1. Liderazgo e influencia
Unidad 2. Motivación. Reconocimiento del esfuerzo
Unidad 3. Comunicación
Unidad 4. Equipos de trabajo. Transformar grupos en equipos
Unidad 5. Resolución de conflictos
Unidad 6. Delegación y potenciación de colaboradores
Unidad 7. Creatividad. Liberar y gestionar energía creativa
Unidad 8. Gestión del estrés
Unidad 9. Gestión del tiempo
Unidad 10. Gestión de proyecto, valores y de la cultura empresarial

Módulo 5. Negociación: estrategias y técnicas para la negociación comercial

Módulo 6. Inteligencia emocional: la gestión de emociones

2. AREA GESTIÓN DEL TALENTO: PERSONAS Y EQUIPOS

Módulo I. Dirección y gestión de los Recursos humanos

Unidad 1. Dirección estratégica de los RRHH
Unidad 2. Gestión de las políticas de los RRHH

Módulo II. Configuración de Organizaciones innovadoras

Unidad 1. Empresa adaptativa
Unidad 2. Empresa y entornos de trabajo ágiles

Módulo III. Nuevas tendencias en la Dirección y desarrollo de personas

Unidad 1. el nuevo rol de la función de recursos humanos y nuevas tendencias en la dirección y desarrollo de personas

Módulo IV. Gestión integrada de recursos humanos por competencias

Unidad 1. Las Competencias
Unidad 2. Formación y Acreditación de competencias en el ámbito educativo y laboral en España Unidad 3. Diseño de Sistemas de Competencias y aplicación a la gestión integrada de los recursos humanos

Módulo V. Evaluación de los recursos huamnos por competencias

Unidad 1. El proceso de evaluación por competencias o evaluación del desempeño
Unidad 2. Consultoría y metodología para la evaluación y acreditación de competencias profesionales o laborales

Módulo VI. Gestión del Talento Digital

Unidad 1. Comprensión global de la Economía Digital y su impacto en las competencias organizacionales
Unidad 2. Innovación y nuevos modelos de negocio digital
Unidad 3. Gestión del trabajo y del talento en empresas digitales

Módulo VII. reclutamiento 2.0

Unidad 1. Fundamentos y tendencias en reclutamiento y selección
Unidad 2. Atracción del talento digital
Unidad 3. El reclutamiento y selección 2.0

Módulo VIII. La Marca personal para la búsqueda de empleo

Módulo IX. Gestión del cambio: hacia la felicidad en el trabajo

Unidad 1. Gestión del cambio: Fundamentos
Unidad 2. Gestión de Personas por Confianza y Orientado a la Felicidad

Módulo X. Coaching para el desarrollo profesional en la gestión de equipos y personas

Unidad 1. Coaching personal, empresarial y ejecutivo: métodos y herramientas
Unidad 2. Coaching de equipos
Unidad 3. Técnicas Auxiliares de Coaching: Programación Neurolingüística para el cambio,e Inteligencia Emocional: Desarrollo y Entrenamiento en el Control de las Emociones y de las Habilidades Emocionales

3. AREA DIGITALIZACIÓN DEL TRABAJO: TELETRABAJO, PRODUCTIVIDAD, COMUNICACION ONLINE

Módulo I. Teletrabajo y gestión de equipos en remoto y deslocalizados

Unidad 1. Fundamentos del Teletrabajo
Unidad 2. Habilidades y consejos para el teletrabajo
Unidad 3. Fundamentos del Trabajo en equipo
Unidad 4. Claves del trabajo colaborativo y equipos multidisciplinares
Unidad 5. Fundamentos de gestión de equipos remotos y trabajo colaborativo
Unidad 6. Presentaciones y comunicación oral online
Unidad 7. Prevención de riesgos en el trabajo con Pantallas de Visualización de Datos (PVD) en situación de teletrabajo

Módulo II. Productividad

Unidad 1. Fundamentos de la Productividad
Unidad 2. Fundamentos de la Gestión del tiempo

Módulo III. Entorno de trabajo productivo: herramientas

Unidad 1. Entorno de Trabajo productivo: método GTD y gestión ágil del trabajo con Trello y G suite
Unidad 2. Trucos con herramientas para el teletrabajo
Unidad 3. Webex
Unidad 4. Skipe
Unidad 5. Hangouts
Unidad 6. Google Drive
Unidad 7. Teams

Módulo IV. Trabajo ágil

Unidad 1. Enfoques Lean y Agiles a la Organización y a la gestión de proyectos
Unidad 2. Prácticas Lean y ágil en la Organización del Trabajo

Una vez finalizado los estudios y firmado el acta de aptitud y superación del programa, recibirás una doble titulación/certificación:

• Título de Master en Dirección de personas y equipos expedido por Aulaformacion Business School
• Diploma universitario de Universidad CLEA – Agencia DQ -UAIII – AULAFORMACION, de Especialista, con un reconocimiento de 40 créditos ECTS

De forma opcional, podrás solicitar estas cinco titulaciones:

• Diploma de especialización de "curso universitario de especialización de Técnico en Liderazgo y gestión de personas para mandos intermedios " (8 ECTS) avalado y certificado por la Universidad Europea Miguel de Cervantes (UEMC)
• Diploma de especialización de "curso universitario de especialización de Técnico en gestión y evaluación del talento por competencias" (8 ECTS) avalado y certificado por la Universidad Europea Miguel de Cervantes (UEMC)
• Diploma de especialización de "curso universitario de especialización de Técnico en e-recruitment: reclutamiento y selección del talento digital" (8 ECTS) avalado y certificado por la Universidad Europea Miguel de Cervantes (UEMC)
• Diploma de especialización de "curso universitario de especialización de Técnico en Coaching para el desarrollo profesional en la gestión de equipos y personas: coaching, inteligencia emocional y programación neurolingüística " (10 ECTS) avalado y certificado por la Universidad Europea Miguel de Cervantes (UEMC)
• Diploma de especialización de "curso universitario de especialización de Técnico en teletrabajo, productividad y trabajo ágil" (10 ECTS) avalado y certificado por la Universidad Europea Miguel de Cervantes (UEMC)

Y, además, podrás solicitar:

• La compulsa notarial y el apostillado de la Haya de las titulaciones y certificaciones obtenidas.

Este master te aporta conocimiento y capacidades necesarias para enfocar y avanzar en tu carrera profesional hacia posiciones como las de:

• Mando intermedio o manager
• Responsable de equipo
• Director de recursos humanos / gestión de personas
• Human Resources Business Partner
• Recruiter – talent adquisition
• Consultor de evaluación de desempeño

Pueden acceder a este máster:

• Estudiantes, no siendo requisito necesario estar en posesión de un título universitario de grado, licenciatura o diplomatura.
• Titulados universitarios o de estudios de formación superior
• Profesionales, que quieran incrementar sus posibilidades de crecimiento y desarrollo profesional

FINANCIACIÓN Y AYUDAS AL ESTUDIO

Existen unas condiciones especiales de financiación, con el fin de ayudar a los alumnos a afrontar el coste del programa a través de un sistema de pagos aplazados con financiación gratuita, mediante cuotas mensuales prorrateadas durante toda la duración del curso, sin tener que pagar cuota de inscripción o, de entrada.