Descripción
Curso Universitario de “Técnico en Asesoría Laboral”
Curso Universitario en asesoría laboral que ofrece Programa de especialización en asesoramiento y gestión laboral.
Se adquieren competencias para el ejercicio profesional de la asesoría laboral, lo que requiere un amplio conocimiento de la legislación laboral.
La asesoría laboral es clave para el cumplimiento de las obligaciones legales en materia laboral, que incumben a empresarios y profesionales. Siendo el responsable de la legalización de la empresa, ocupándose de aspectos como los seguros sociales de los empleados, los salarios y contratos, las jubilaciones o las bajas de éstos, siendo necesario conocimientos de economía y derecho laboral.
Siendo por tanto tres sus ámbitos: Relaciones laborales; Seguridad social; Área procesal.
Una segunda función es la de ser el encargado de la gestión laboral de la empresa, incluyendo tanto las tareas administrativas y burocráticas, gestionando las labores de la empresa dentro de ese marco empresarial.
Y en último lugar, la función de asesoría laboral debe asesorar a la empresa en materia de riesgos laborales.
Por tanto, según esta correspondencia de funciones o roles el programa está dividido en dos módulos:
Un primer módulo, relativo al asesoramiento laboral basado en el Derecho del trabajo.
Un segundo módulo, relativo a la gestión laboral.
Un tercer módulo, relativo a la prevención de riesgos laborales.
Destinatarios
Estudiantes, titulados universitarios, profesionales y cualquier persona interesada en el Derecho laboral que quiera adquirir una especialización en el área de la gestión laboral en las organizaciones.
Para profesionales del área de administración del personal de las organizaciones.
Para quienes deseen especializarse como asesor laboral, en la función de asesoría laboral.
Nota: Requisitos de acceso al curso y al diploma universitario: Personas mayores de edad que quieran formarse para un desarrollo profesional. No se requiere titulación alguna.
Objetivos Didácticos
El objetivo último de este curso es que el alumno se convierta en un profesional de la asesoría laboral de empresas con una doble finalidad:
- Asesorar a la empresa en temas de cumplimiento de la legislación laboral. Así como de reducir los gastos de la empresa de ésta índole, ajustándose a las necesidades de la misma, para lograr el máximo beneficio para ésta.
- Gestionar la tramitación de la administración de personal en un triple ámbito: ámbito de seguridad social – por ejemplo, de seguros sociales; ámbito de relaciones laborales – por ejemplo, convenios colectivos, contratación y salarios del personal; y en el ámbito procesal ante los tribunales de la jurisdicción de lo social – por ejemplo, despidos y conflictos laborales-.
Los resultados del aprendizaje del curso universitario en asesoría laboral son:
- Fundamentos del Derecho Laboral como marco de la actividad profesional.
- Obtención de conocimientos para asesorar jurídicamente sobre las obligaciones laborales de la empresa bajo el marco de la legalidad y los principios del derecho-
- Conocer a fondo el proceso jurisdiccional laboral, sus plazos y sus momentos procesales.
- Entender los conceptos básicos de la ley de protección de riesgos laborales y la organización del trabajo conforme a esta normativa.
- Implementar métodos de resolución extrajudicial de los conflictos: conciliación y mediación.
- Procesos de la gestión laboral y la implantación práctica de los mismos.
- Fundamentos en materia de Prevención de Riesgos Laborales
COMPETENCIAS ESPECÍFICAS:
MÓDULO 1. DERECHO DEL TRABAJO
Unidad 1. Fuentes del derecho laboral
Unidad 2. Negociación colectiva
Unidad 3. Representación de los trabajadores
Unidad 4. El conflicto laboral
Unidad 5. Regcon: registro y depósito de convenios colectivos
Unidad 6. Contratos (I). La relación laboral
Unidad 7. Gestión de nóminas y cotizaciones a la seguridad social
Unidad 8. Contratos (II). Modalidades de contratación
Unidad 9. Modificación, suspensión y extinción del contrato
MÓDULO 2. LA GESTIÓN LABORAL
Unidad 1. Sistema de la seguridad social
Unidad 2. Acción protectora de la seguridad social
Unidad 3. Jubilación
Unidad 4. Protección por desempleo
Unidad 5. El derecho procesal laboral
Unidad 6. El orden jurisdiccional social
Unidad 7. Las partes en el proceso laboral
Unidad 8. Sistema CONTRAT@
Unidad 9. Sistema SILTRA
MÓDULO 3. LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Unidad 1. Introducción a la Salud y Seguridad laboral
Unidad 2. Gestión de la Prevención de Riesgos laborales en la empresa
Este Curso universitario de especialización en asesoría laboral se imparte en la modalidad a distancia bajo metodología de aprendizaje E-Learning.
El Modelo de formación a distancia está basado en una combinación de una acción tutorial constante y un autoaprendizaje basado en el empleo de recursos didácticos multimedia e interactivos.
La acción tutorial se desarrollará completamente a través del Campus Virtual de la Plataforma.
El aula virtual también será el depositario de cuantas entregas multiformato (videos, recursos interactivos, pdf,..) se realicen de los contenidos teórico-prácticos del curso y de otra documentación complementaria (legislación, artículos…) y de otros recursos informativos y de asesoramiento. Por ello, es necesario conectarse al Aula Virtual y realizar el seguimiento para el buen aprovechamiento del curso.
El autoaprendizaje es necesario a través del estudio y el trabajo individual.
Material didáctico
Para ayudar al alumno, además de la acción tutorial, se pone a su disposición un material didáctico multiformato (videos, recursos interactivos, pdf,..) con una alta calidad formativa. Este material didáctico, se pone a disposición del alumno a través del aula virtual donde además del contenido teórico práctico en formato multimedia e interactivo se encontrará con otro material complementario, foros de discusión, talleres y tareas, módulos resumen y de ejercicios en formato multimedia e interactivo, y los test de evaluación.
La matrícula incluye: acceso al Aula Virtual de la Plataforma y acceso permanente a los contenidos posterior a la finalización del curso.
Proceso de Seguimiento
La Plataforma tecnológica dispone de un sistema de control y seguimiento del alumno, en el que se registra todas y cada una de las acciones realizadas y en que momento se producen.
Dentro de este seguimiento además de los ejercicios, tareas, test y otras actividades prácticas, también se controla cada uno de los ítems de que constan cada una de las unidades de los módulos formativos. El acceso a cada uno de estos ítem crea un registro en la plataforma.
El alumno deberá acreditar mediante registro en la plataforma que ha estudiado cada uno de los contenidos impartidos. Es decir en la plataforma quedará registro que se han visto todos y cada uno de los contenidos.
En todo momento el alumno en el seguimiento de la formación impartida contará con soporte y ayuda de personal cualificado, tanto en los aspectos académicos y formativos (tutorización), como de coordinación y gestión administrativa, como en el uso y aprovechamiento de los recursos y del material que se sigue e imparte en la plataforma e-Learning.
Equipo de Coordinación académica en Plataforma e-learning
- Coordinadora administrativa
- Coordinador académico. Administración y soporte en plataforma e-Learning.
Equipo docente
En este Curso Universitario de especialización ponemos a disposición tutores cualificados, con titulaciones universitarias de grado superior con una amplia formación acreditada en el área de management y de organización empresarial y con una sólida y amplia experiencia en :
- la gestión y dirección de proyectos
- La dinamización de equipos de trabajo
- La consultoría y formación
- La aplicación de técnicas y herramientas utilizadas en el área de conocimiento.
Titulación obtenida: Diploma de especialización Curso Universitario de Técnico en Asesoría Laboral expedido por la Universidad Europea Miguel de Cervantes en colaboración con AULAFORMACION.
Nota importante: En el precio de matrícula está ya incluido el coste de las tasas académicas universitarias por la expedición del Título académico
Carga lectiva
Carga lectiva traducida en horas para el alumno: 250 horas
Créditos de reconocimiento universitarios: 10 ECTS
Duración
Programa a desarrollar en:
Mínimo: Un mínimo de 2 ECTS a la semana (50 horas). Equivalente a 5 semanas.
Máximo: plazo máximo de 3 meses. Ampliable a 6 meses en el caso de que existan Prácticas en empresa.
Convocatoria abierta todo el año. Acceso inmediato a la matriculación
Centro de Información, Matriculación y Secretaría Aulaformacion
Teléfono de atención: (+34) 979.761.060 — (+34) 630 120 516
C/ Casado del Alisal 23, 1ºD — Palencia — C.P. 34001 — España
Correo electrónico: gestion(arroba)aulaformacion.es
Centro de Información de la UNIVERSIDAD EUROPEA MIGUEL DE CERVANTES. Servicio de alumnos y Títulos Propios
Padre Julio Chevalier, 2
47012 Valladolid. España
Tel: 983 001 000
Matrícula
El precio de la matrícula ordinaria asciende a 495 euros (350€ Pre-inscripción + 145€ matrícula)
Precio becado: 350 euros (250€ Pre-inscripción + 100€ a 30 dias de la fecha de matrícula). Para desempleados con opción a la realización de prácticas en empresas (*)
Nota importante: En el precio de matrícula está ya inluido el coste de las tasas académicas universitarias por la expedición del Título académico.
(*) El Precio con beca, incluye la opción a la realización de Prácticas en empresa – firma de convenio de prácticas -. El “precio becado” es una medida de la UEMC y AULAFORMACION para favorecer la empleabilidad y la inserción laboral de sus alumnos.
Ver Becas y Bonificaciones de este Curso
Preinscrición
Complete el siguiente formulario: (La preinscripción no le compromete a nada).
Error: Formulario de contacto no encontrado.
Solicitud de matrícula
Para confirmar su plaza puede hacerlo online (abono seguro por PAYPAL),
o a través del Formulario de solicitud de matrícula.
Formulario de solicitud de matrícula
Rellene el Formulario de solicitud de matrícula y remítalo por fax, correo electrónico o correo ordinario.
Teléfono de atención: (+34) 979.761.060 — (+34) 630 120 516
Correo electrónico: gestion(arroba)aulaformacion.es
Correo ordinario: C/ Casado del Alisal 23, 1ºD — Palencia — C.P. 34001 — España
Becas
Descuento a desempleados de 145 euros sobre el precio de la matrícula, que incluye la opción a la realización de prácticas en empresas (opcional y voluntario). Ya incluido en el “precio becado”.
Bonificaciones Fundación Tripartita
Para trabajadores por cuenta ajena. Posibilidad de subvención hasta del 100% para trabajadores a través de la Gestión de la Formación Bonificada (consultar).
En caso de que sea la empresa del alumno la que financie todo o parte del coste del Programa formativo, en Aulaformacion podemos gestionar esta acción formativa, como Entidad gestora ante la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo, para que la empresa pueda bonificar este coste en sus seguros sociales.
Prácticas en empresas
Este Curso Técnico Universitario de especialización da opción a la persona matriculada a la realización de prácticas no laborales en una empresa. Consultar.
Dichas prácticas podrán ser realizadas mediante la firma de Convenio de Cooperación Educativa.
La duración de la práctica no deberá de exceder de 6 meses de duración. El plazo comenzará a computar desde la firma del convenio, siempre que éste se produzca entre el inicio y la finalización del curso académico.
El proceso de tramitación, gestión, seguimiento y evaluación del convenio de prácticas es completamente gratuito.
La realización de la práctica es opcional y voluntaria para el alumno siendo éste el encargado de la búsqueda de la empresa receptora de la práctica.
El Curso Universitario habilita a la realización de prácticas que estén vinculadas a las competencias básicas, genéricas y/o específicas que se ofertan en este programa académico.
Los riesgos inherentes de la responsabilidad civil de la práctica están cubiertos por póliza de seguro suscrito por la Escuela.
Descripción
Curso Universitario de especialización “Técnico en Asesoría Laboral”
Curso Universitario de Especialización que ofrece Programa de especialización en asesoramiento y gestión laboral.
Se adquieren competencias para el ejercicio profesional de la asesoría laboral, lo que requiere un amplio conocimiento de la legislación laboral.
La asesoría laboral es clave para el cumplimiento de las obligaciones legales en materia laboral, que incumben a empresarios y profesionales. Siendo el responsable de la legalización de la empresa, ocupándose de aspectos como los seguros sociales de los empleados, los salarios y contratos, las jubilaciones o las bajas de éstos, siendo necesario conocimientos de economía y derecho laboral.
Siendo por tanto tres sus ámbitos: Relaciones laborales; Seguridad social; Área procesal.
Una segunda función es la de ser el encargado de la gestión laboral de la empresa, incluyendo tanto las tareas administrativas y burocráticas, gestionando las labores de la empresa dentro de ese marco empresarial.
Y en último lugar, la función de asesoría laboral debe asesorar a la empresa en materia de riesgos laborales.
Por tanto, según esta correspondencia de funciones o roles el programa está dividido en dos módulos:
Un primer módulo, relativo al asesoramiento laboral basado en el Derecho del trabajo.
Un segundo módulo, relativo a la gestión laboral.
Un tercer módulo, relativo a la prevención de riesgos laborales.
Destinatarios
Estudiantes, titulados universitarios, profesionales y cualquier persona interesada en el Derecho laboral que quiera adquirir una especialización en el área de la gestión laboral en las organizaciones.
Para profesionales del área de administración del personal de las organizaciones.
Para quienes deseen especializarse como asesor laboral, en la función de asesoría laboral.
Nota: Requisitos de acceso al curso y al diploma universitario: Personas mayores de edad que quieran formarse para un desarrollo profesional. No se requiere titulación alguna.
Objetivos Didácticos
El objetivo último de este curso es que el alumno se convierta en un profesional de la asesoría laboral de empresas con una doble finalidad:
- Asesorar a la empresa en temas de cumplimiento de la legislación laboral. Así como de reducir los gastos de la empresa de ésta índole, ajustándose a las necesidades de la misma, para lograr el máximo beneficio para ésta.
- Gestionar la tramitación de la administración de personal en un triple ámbito: ámbito de seguridad social – por ejemplo, de seguros sociales; ámbito de relaciones laborales – por ejemplo, convenios colectivos, contratación y salarios del personal; y en el ámbito procesal ante los tribunales de la jurisdicción de lo social – por ejemplo, despidos y conflictos laborales-.
Los resultados del aprendizaje son:
- Fundamentos del Derecho Laboral como marco de la actividad profesional.
- Obtención de conocimientos para asesorar jurídicamente sobre las obligaciones laborales de la empresa bajo el marco de la legalidad y los principios del derecho-
- Conocer a fondo el proceso jurisdiccional laboral, sus plazos y sus momentos procesales.
- Entender los conceptos básicos de la ley de protección de riesgos laborales y la organización del trabajo conforme a esta normativa.
- Implementar métodos de resolución extrajudicial de los conflictos: conciliación y mediación.
- Procesos de la gestión laboral y la implantación práctica de los mismos.
- Fundamentos en materia de Prevención de Riesgos Laborales
COMPETENCIAS ESPECÍFICAS:
MÓDULO 1. DERECHO DEL TRABAJO
Unidad 1. Fuentes del derecho laboral
Unidad 2. Negociación colectiva
Unidad 3. Representación de los trabajadores
Unidad 4. El conflicto laboral
Unidad 5. Regcon: registro y depósito de convenios colectivos
Unidad 6. Contratos (I). La relación laboral
Unidad 7. Gestión de nóminas y cotizaciones a la seguridad social
Unidad 8. Contratos (II). Modalidades de contratación
Unidad 9. Modificación, suspensión y extinción del contrato
MÓDULO 2. LA GESTIÓN LABORAL
Unidad 1. Sistema de la seguridad social
Unidad 2. Acción protectora de la seguridad social
Unidad 3. Jubilación
Unidad 4. Protección por desempleo
Unidad 5. El derecho procesal laboral
Unidad 6. El orden jurisdiccional social
Unidad 7. Las partes en el proceso laboral
Unidad 8. Sistema CONTRAT@
Unidad 9. Sistema SILTRA
MÓDULO 3. LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Unidad 1. Introducción a la Salud y Seguridad laboral
Unidad 2. Gestión de la Prevención de Riesgos laborales en la empresa
Este Curso de especialización se imparte en la modalidad a distancia bajo metodología de aprendizaje E-Learning.
El Modelo de formación a distancia está basado en una combinación de una acción tutorial constante y un autoaprendizaje basado en el empleo de recursos didácticos multimedia e interactivos.
La acción tutorial se desarrollará completamente a través del Campus Virtual de la Plataforma.
El aula virtual también será el depositario de cuantas entregas multiformato (videos, recursos interactivos, pdf,..) se realicen de los contenidos teórico-prácticos del curso y de otra documentación complementaria (legislación, artículos…) y de otros recursos informativos y de asesoramiento. Por ello, es necesario conectarse al Aula Virtual y realizar el seguimiento para el buen aprovechamiento del curso.
El autoaprendizaje es necesario a través del estudio y el trabajo individual.
Material didáctico
Para ayudar al alumno, además de la acción tutorial, se pone a su disposición un material didáctico multiformato (videos, recursos interactivos, pdf,..) con una alta calidad formativa. Este material didáctico, se pone a disposición del alumno a través del aula virtual donde además del contenido teórico práctico en formato multimedia e interactivo se encontrará con otro material complementario, foros de discusión, talleres y tareas, módulos resumen y de ejercicios en formato multimedia e interactivo, y los test de evaluación.
La matrícula incluye: acceso al Aula Virtual de la Plataforma y acceso permanente a los contenidos posterior a la finalización del curso.
Proceso de Seguimiento
La Plataforma tecnológica dispone de un sistema de control y seguimiento del alumno, en el que se registra todas y cada una de las acciones realizadas y en que momento se producen.
Dentro de este seguimiento además de los ejercicios, tareas, test y otras actividades prácticas, también se controla cada uno de los ítems de que constan cada una de las unidades de los módulos formativos. El acceso a cada uno de estos ítem crea un registro en la plataforma.
El alumno deberá acreditar mediante registro en la plataforma que ha estudiado cada uno de los contenidos impartidos. Es decir en la plataforma quedará registro que se han visto todos y cada uno de los contenidos.
En todo momento el alumno en el seguimiento de la formación impartida contará con soporte y ayuda de personal cualificado, tanto en los aspectos académicos y formativos (tutorización), como de coordinación y gestión administrativa, como en el uso y aprovechamiento de los recursos y del material que se sigue e imparte en la plataforma e-Learning.
Equipo de Coordinación académica en Plataforma e-learning
- Coordinadora administrativa
- Coordinador académico. Administración y soporte en plataforma e-Learning.
Equipo docente
En este Curso Universitario de especialización ponemos a disposición tutores cualificados, con titulaciones universitarias de grado superior con una amplia formación acreditada en el área de management y de organización empresarial y con una sólida y amplia experiencia en :
- la gestión y dirección de proyectos
- La dinamización de equipos de trabajo
- La consultoría y formación
- La aplicación de técnicas y herramientas utilizadas en el área de conocimiento.
Titulación obtenida: Diploma de Curso Universitario de especialización “Técnico en Asesoría Laboral” expedido por la Universidad Europea Miguel de Cervantes en colaboración con AULAFORMACION.
Nota importante: En el precio de matrícula está ya inluido el coste de las tasas académicas universitarias por la expedición del Título académico
Carga lectiva
Carga lectiva traducida en horas para el alumno: 250 horas
Créditos de reconocimiento universitarios: 10 ECTS
Duración
Programa a desarrollar en:
Mínimo: Un mínimo de 2 ECTS a la semana (50 horas). Equivalente a 5 semanas.
Máximo: plazo máximo de 3 meses. Ampliable a 6 meses en el caso de que existan Prácticas en empresa.
Convocatoria abierta todo el año. Acceso inmediato a la matriculación
Centro de Información, Matriculación y Secretaría Aulaformacion
Teléfono de atención: (+34) 979.761.060 — (+34) 630 120 516
C/ Casado del Alisal 23, 1ºD — Palencia — C.P. 34001 — España
Correo electrónico: gestion(arroba)aulaformacion.es
Centro de Información de la UNIVERSIDAD EUROPEA MIGUEL DE CERVANTES. Servicio de alumnos y Títulos Propios
Padre Julio Chevalier, 2
47012 Valladolid. España
Tel: 983 001 000
Matrícula
El precio de la matrícula ordinaria asciende a 495 euros (350€ Pre-inscripción + 145€ matrícula)
Precio becado: 350 euros (250€ Pre-inscripción + 100€ a 30 dias de la fecha de matrícula). Para desempleados con opción a la realización de prácticas en empresas (*)
Nota importante: En el precio de matrícula está ya inluido el coste de las tasas académicas universitarias por la expedición del Título académico.
(*) El Precio con beca, incluye la opción a la realización de Prácticas en empresa – firma de convenio de prácticas -. El “precio becado” es una medida de la UEMC y AULAFORMACION para favorecer la empleabilidad y la inserción laboral de sus alumnos.
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Preinscrición
Complete el siguiente formulario: (La preinscripción no le compromete a nada).
Error: Formulario de contacto no encontrado.
Solicitud de matrícula
Para confirmar su plaza puede hacerlo online (abono seguro por PAYPAL),
o a través del Formulario de solicitud de matrícula.
Formulario de solicitud de matrícula
Rellene el Formulario de solicitud de matrícula y remítalo por fax, correo electrónico o correo ordinario.
Teléfono de atención: (+34) 979.761.060 — (+34) 630 120 516
Correo electrónico: gestion(arroba)aulaformacion.es
Correo ordinario: C/ Casado del Alisal 23, 1ºD — Palencia — C.P. 34001 — España
Becas
Descuento a desempleados de 145 euros sobre el precio de la matrícula, que incluye la opción a la realización de prácticas en empresas (opcional y voluntario). Ya incluido en el “precio becado”.
Bonificaciones Fundación Tripartita
Para trabajadores por cuenta ajena. Posibilidad de subvención hasta del 100% para trabajadores a través de la Gestión de la Formación Bonificada (consultar).
En caso de que sea la empresa del alumno la que financie todo o parte del coste del Programa formativo, en Aulaformacion podemos gestionar esta acción formativa, como Entidad gestora ante la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo, para que la empresa pueda bonificar este coste en sus seguros sociales.
Prácticas en empresas
Este Curso Técnico Universitario de especialización da opción a la persona matriculada a la realización de prácticas no laborales en una empresa. Consultar.
Dichas prácticas podrán ser realizadas mediante la firma de Convenio de Cooperación Educativa.
La duración de la práctica no deberá de exceder de 6 meses de duración. El plazo comenzará a computar desde la firma del convenio, siempre que éste se produzca entre el inicio y la finalización del curso académico.
El proceso de tramitación, gestión, seguimiento y evaluación del convenio de prácticas es completamente gratuito.
La realización de la práctica es opcional y voluntaria para el alumno siendo éste el encargado de la búsqueda de la empresa receptora de la práctica.
El Curso Universitario habilita a la realización de prácticas que estén vinculadas a las competencias básicas, genéricas y/o específicas que se ofertan en este programa académico.
Los riesgos inherentes de la responsabilidad civil de la práctica están cubiertos por póliza de seguro suscrito por la Escuela.
Descripción
Curso Universitario de especialización “Técnico en Asesoría Laboral”
Curso Universitario de Especialización que ofrece Programa de especialización en asesoramiento y gestión laboral.
Se adquieren competencias para el ejercicio profesional de la asesoría laboral, lo que requiere un amplio conocimiento de la legislación laboral.
La asesoría laboral es clave para el cumplimiento de las obligaciones legales en materia laboral, que incumben a empresarios y profesionales. Siendo el responsable de la legalización de la empresa, ocupándose de aspectos como los seguros sociales de los empleados, los salarios y contratos, las jubilaciones o las bajas de éstos, siendo necesario conocimientos de economía y derecho laboral.
Siendo por tanto tres sus ámbitos: Relaciones laborales; Seguridad social; Área procesal.
Una segunda función es la de ser el encargado de la gestión laboral de la empresa, incluyendo tanto las tareas administrativas y burocráticas, gestionando las labores de la empresa dentro de ese marco empresarial.
Y en último lugar, la función de asesoría laboral debe asesorar a la empresa en materia de riesgos laborales.
Por tanto, según esta correspondencia de funciones o roles el programa está dividido en dos módulos:
Un primer módulo, relativo al asesoramiento laboral basado en el Derecho del trabajo.
Un segundo módulo, relativo a la gestión laboral.
Un tercer módulo, relativo a la prevención de riesgos laborales.
Destinatarios
Estudiantes, titulados universitarios, profesionales y cualquier persona interesada en el Derecho laboral que quiera adquirir una especialización en el área de la gestión laboral en las organizaciones.
Para profesionales del área de administración del personal de las organizaciones.
Para quienes deseen especializarse como asesor laboral, en la función de asesoría laboral.
Nota: Requisitos de acceso al curso y al diploma universitario: Personas mayores de edad que quieran formarse para un desarrollo profesional. No se requiere titulación alguna.
Objetivos Didácticos
El objetivo último de este curso es que el alumno se convierta en un profesional de la asesoría laboral de empresas con una doble finalidad:
- Asesorar a la empresa en temas de cumplimiento de la legislación laboral. Así como de reducir los gastos de la empresa de ésta índole, ajustándose a las necesidades de la misma, para lograr el máximo beneficio para ésta.
- Gestionar la tramitación de la administración de personal en un triple ámbito: ámbito de seguridad social – por ejemplo, de seguros sociales; ámbito de relaciones laborales – por ejemplo, convenios colectivos, contratación y salarios del personal; y en el ámbito procesal ante los tribunales de la jurisdicción de lo social – por ejemplo, despidos y conflictos laborales-.
Los resultados del aprendizaje son:
- Fundamentos del Derecho Laboral como marco de la actividad profesional.
- Obtención de conocimientos para asesorar jurídicamente sobre las obligaciones laborales de la empresa bajo el marco de la legalidad y los principios del derecho-
- Conocer a fondo el proceso jurisdiccional laboral, sus plazos y sus momentos procesales.
- Entender los conceptos básicos de la ley de protección de riesgos laborales y la organización del trabajo conforme a esta normativa.
- Implementar métodos de resolución extrajudicial de los conflictos: conciliación y mediación.
- Procesos de la gestión laboral y la implantación práctica de los mismos.
- Fundamentos en materia de Prevención de Riesgos Laborales
COMPETENCIAS ESPECÍFICAS:
MÓDULO 1. DERECHO DEL TRABAJO
Unidad 1. Fuentes del derecho laboral
Unidad 2. Negociación colectiva
Unidad 3. Representación de los trabajadores
Unidad 4. El conflicto laboral
Unidad 5. Regcon: registro y depósito de convenios colectivos
Unidad 6. Contratos (I). La relación laboral
Unidad 7. Gestión de nóminas y cotizaciones a la seguridad social
Unidad 8. Contratos (II). Modalidades de contratación
Unidad 9. Modificación, suspensión y extinción del contrato
MÓDULO 2. LA GESTIÓN LABORAL
Unidad 1. Sistema de la seguridad social
Unidad 2. Acción protectora de la seguridad social
Unidad 3. Jubilación
Unidad 4. Protección por desempleo
Unidad 5. El derecho procesal laboral
Unidad 6. El orden jurisdiccional social
Unidad 7. Las partes en el proceso laboral
Unidad 8. Sistema CONTRAT@
Unidad 9. Sistema SILTRA
MÓDULO 3. LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Unidad 1. Introducción a la Salud y Seguridad laboral
Unidad 2. Gestión de la Prevención de Riesgos laborales en la empresa
Este Curso de especialización se imparte en la modalidad a distancia bajo metodología de aprendizaje E-Learning.
El Modelo de formación a distancia está basado en una combinación de una acción tutorial constante y un autoaprendizaje basado en el empleo de recursos didácticos multimedia e interactivos.
La acción tutorial se desarrollará completamente a través del Campus Virtual de la Plataforma.
El aula virtual también será el depositario de cuantas entregas multiformato (videos, recursos interactivos, pdf,..) se realicen de los contenidos teórico-prácticos del curso y de otra documentación complementaria (legislación, artículos…) y de otros recursos informativos y de asesoramiento. Por ello, es necesario conectarse al Aula Virtual y realizar el seguimiento para el buen aprovechamiento del curso.
El autoaprendizaje es necesario a través del estudio y el trabajo individual.
Material didáctico
Para ayudar al alumno, además de la acción tutorial, se pone a su disposición un material didáctico multiformato (videos, recursos interactivos, pdf,..) con una alta calidad formativa. Este material didáctico, se pone a disposición del alumno a través del aula virtual donde además del contenido teórico práctico en formato multimedia e interactivo se encontrará con otro material complementario, foros de discusión, talleres y tareas, módulos resumen y de ejercicios en formato multimedia e interactivo, y los test de evaluación.
La matrícula incluye: acceso al Aula Virtual de la Plataforma y acceso permanente a los contenidos posterior a la finalización del curso.
Proceso de Seguimiento
La Plataforma tecnológica dispone de un sistema de control y seguimiento del alumno, en el que se registra todas y cada una de las acciones realizadas y en que momento se producen.
Dentro de este seguimiento además de los ejercicios, tareas, test y otras actividades prácticas, también se controla cada uno de los ítems de que constan cada una de las unidades de los módulos formativos. El acceso a cada uno de estos ítem crea un registro en la plataforma.
El alumno deberá acreditar mediante registro en la plataforma que ha estudiado cada uno de los contenidos impartidos. Es decir en la plataforma quedará registro que se han visto todos y cada uno de los contenidos.
En todo momento el alumno en el seguimiento de la formación impartida contará con soporte y ayuda de personal cualificado, tanto en los aspectos académicos y formativos (tutorización), como de coordinación y gestión administrativa, como en el uso y aprovechamiento de los recursos y del material que se sigue e imparte en la plataforma e-Learning.
Equipo de Coordinación académica en Plataforma e-learning
- Coordinadora administrativa
- Coordinador académico. Administración y soporte en plataforma e-Learning.
Equipo docente
En este Curso Universitario de especialización ponemos a disposición tutores cualificados, con titulaciones universitarias de grado superior con una amplia formación acreditada en el área de management y de organización empresarial y con una sólida y amplia experiencia en :
- la gestión y dirección de proyectos
- La dinamización de equipos de trabajo
- La consultoría y formación
- La aplicación de técnicas y herramientas utilizadas en el área de conocimiento.
Titulación obtenida: Diploma de Curso Universitario de especialización “Técnico en Asesoría Laboral” expedido por la Universidad Europea Miguel de Cervantes en colaboración con AULAFORMACION.
Nota importante: En el precio de matrícula está ya inluido el coste de las tasas académicas universitarias por la expedición del Título académico
Carga lectiva
Carga lectiva traducida en horas para el alumno: 250 horas
Créditos de reconocimiento universitarios: 10 ECTS
Duración
Programa a desarrollar en:
Mínimo: Un mínimo de 2 ECTS a la semana (50 horas). Equivalente a 5 semanas.
Máximo: plazo máximo de 3 meses. Ampliable a 6 meses en el caso de que existan Prácticas en empresa.
Convocatoria abierta todo el año. Acceso inmediato a la matriculación
Centro de Información, Matriculación y Secretaría Aulaformacion
Teléfono de atención: (+34) 979.761.060 — (+34) 630 120 516
C/ Casado del Alisal 23, 1ºD — Palencia — C.P. 34001 — España
Correo electrónico: gestion(arroba)aulaformacion.es
Centro de Información de la UNIVERSIDAD EUROPEA MIGUEL DE CERVANTES. Servicio de alumnos y Títulos Propios
Padre Julio Chevalier, 2
47012 Valladolid. España
Tel: 983 001 000
Matrícula
El precio de la matrícula ordinaria asciende a 495 euros (350€ Pre-inscripción + 145€ matrícula)
Precio becado: 350 euros (250€ Pre-inscripción + 100€ a 30 dias de la fecha de matrícula). Para desempleados con opción a la realización de prácticas en empresas (*)
Nota importante: En el precio de matrícula está ya inluido el coste de las tasas académicas universitarias por la expedición del Título académico.
(*) El Precio con beca, incluye la opción a la realización de Prácticas en empresa – firma de convenio de prácticas -. El “precio becado” es una medida de la UEMC y AULAFORMACION para favorecer la empleabilidad y la inserción laboral de sus alumnos.
Ver Becas y Bonificaciones de este Curso
Preinscrición
Complete el siguiente formulario: (La preinscripción no le compromete a nada).
Error: Formulario de contacto no encontrado.
Solicitud de matrícula
Para confirmar su plaza puede hacerlo online (abono seguro por PAYPAL),
o a través del Formulario de solicitud de matrícula.
Formulario de solicitud de matrícula
Rellene el Formulario de solicitud de matrícula y remítalo por fax, correo electrónico o correo ordinario.
Teléfono de atención: (+34) 979.761.060 — (+34) 630 120 516
Correo electrónico: gestion(arroba)aulaformacion.es
Correo ordinario: C/ Casado del Alisal 23, 1ºD — Palencia — C.P. 34001 — España
Becas
Descuento a desempleados de 145 euros sobre el precio de la matrícula, que incluye la opción a la realización de prácticas en empresas (opcional y voluntario). Ya incluido en el “precio becado”.
Bonificaciones Fundación Tripartita
Para trabajadores por cuenta ajena. Posibilidad de subvención hasta del 100% para trabajadores a través de la Gestión de la Formación Bonificada (consultar).
En caso de que sea la empresa del alumno la que financie todo o parte del coste del Programa formativo, en Aulaformacion podemos gestionar esta acción formativa, como Entidad gestora ante la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo, para que la empresa pueda bonificar este coste en sus seguros sociales.
Prácticas en empresas
Este Curso Técnico Universitario de especialización da opción a la persona matriculada a la realización de prácticas no laborales en una empresa. Consultar.
Dichas prácticas podrán ser realizadas mediante la firma de Convenio de Cooperación Educativa.
La duración de la práctica no deberá de exceder de 6 meses de duración. El plazo comenzará a computar desde la firma del convenio, siempre que éste se produzca entre el inicio y la finalización del curso académico.
El proceso de tramitación, gestión, seguimiento y evaluación del convenio de prácticas es completamente gratuito.
La realización de la práctica es opcional y voluntaria para el alumno siendo éste el encargado de la búsqueda de la empresa receptora de la práctica.
El Curso Universitario habilita a la realización de prácticas que estén vinculadas a las competencias básicas, genéricas y/o específicas que se ofertan en este programa académico.
Los riesgos inherentes de la responsabilidad civil de la práctica están cubiertos por póliza de seguro suscrito por la Escuela.