Descripción. Curso universitario de especialización Técnico en gestión y evaluación del talento por competencias
Curso universitario en gestión del talento.
En este Curso Técnico Universitario de especialización se aporta el enfoque de Competencias a la gestión de los recursos humanos, en una doble vertiente:
– La Gestión integral del talento en las organizaciones con carácter general y la evaluación del desempeño por competencias de forma más específica
– La Evaluación y Acreditación de Competencias profesionales en el ámbito laboral (Unidad 2 del módulo I y del módulo II)
Este Curso universitario en gestión del talento por competencias habilita profesionalmente a las personas que lo cursen a trabajar en la empresa específicamente en el área profesional de la gestión integral de los recursos humanos, a través de la realización de un programa teórico práctico impartido y tutorizado por profesionales del área, necesario para la adquisición de competencias estratégicas, técnicas e instrumentales para la gestión, la evaluación y el desarrollo profesional de los recursos humanos en las organizaciones, así como para la evaluación y acreditación de competencias profesionales laborales de trabajadores como Evaluador interno y externo (consultor externo) a las organizaciones.
El programa del Curso universitario en gestión del talento por competencias está dividido en dos bloques o módulos:
Módulo 1. La Gestión Integrada de Recursos Humanos por Competencias
Consta de tres unidades didácticas.
La Unidad 1 “Las Competencias”, aborda e introduce en el concepto de competencias, cuáles son y el enfoque de las mismas en la gestión y en liderazgo de los recursos humanos en las organizaciones.
La Unidad 2 “Formación y Acreditación de competencias laborales”, aborda específicamente la formación en el ámbito educativo basada en competencias y las diferentes vías de acreditación profesional de dichas competencias en España a través del catálogo nacional de cualificaciones profesionales (CNCP) y particular la acreditación de competencias profesionales de trabajadores por la vía de la experiencia.
La Unidad 3 “Diseño de Sistemas de Competencias en la Organizaciones”, trata de forma particular y específica del diseño y del proceso de construcción en las empresas de un Sistema de Competencias que permita a la organizaciones la gestión integral de sus recursos humanos en sus diferentes procesos o funciones, basado en el enfoque de Competencias: descripción de puestos, evaluación, formación y planes de carrera, y sistemas de retribución.
Módulo 2. Evaluación de los Recursos Humanos por Competencias
Consta de dos unidades didácticas:
La unidad 1 “El proceso de evaluación por competencias o evaluación del desempeño”, profundiza y trata desde un punto de vista práctico y específico la aplicación de la evaluación en las organizaciones.
La unidad 2 ” Consultoría y metodología para la evaluación y acreditación de competencias”, está pensada para la formación teórico-práctica y cualificación de los evaluadores, ya sean internos o externos, en la metodología y criterios de aplicación en la realización de las evaluaciones.
En definitiva este Curso universitario en gestión del talento instruye, a quién lo realiza, en el ámbito de la evaluación de competencias y de su aplicación a la gestión integrada de los recursos humanos en diferentes ámbitos de la Función de los Recursos Humanos en las Organizaciones, como gestor del talento; y en el ámbito de la evaluación y acreditación de competencias laborales, como evaluador.
Destinatarios
Graduados o Licenciados en Psicología, Pedagogía, Psicopedagogía, Educación, Relaciones laborales, Recursos Humanos.
En general cualquier persona que vaya a ocupar un puesto o desarrollarse profesionalmente en el área de recursos humanos e imprescindible para quienes vayan a ocuparse del diseño de estrategias y/o de ejecución de funciones o roles de evaluación del desempeño o en la función de Gestión y Desarrollo profesional de los Recursos Humanos, especialistas y consultores en el campo de la gestión por competencias.
Cualquier persona interesada en la dirección y gestión del talento, y en el desarrollo organizacional.
Nota: Requisitos de acceso al Curso universitario en gestión del talento por competencias y al diploma universitario: ninguno. No se requiere titulación alguna.
Objetivos Didácticos
Este curso tiene por finalidad la formación del evaluador y gestor del talento; para la adquisición de competencias estratégicas, técnicas e instrumentales en la gestión de los recursos humanos por competencias
Los objetivos y resultados del aprendizaje de este Curso de evaluación del talento por competencias son:
- Presentar y transferir un esquema de gestión por competencias global aplicable a la gestión del talento y al desarrollo profesional de los recursos humanos.
Incluye: Identificación de las competencias necesarias para un desempeño óptimo y eficaz; Elaboración de diccionarios de competencias; Aplicación de la gestión de competencias a la gestión de los recursos humanos en sus diferentes procesos; Diseño e implantación de un sistema de evaluación del desempeño.
- Presentar y transferir de forma práctica un Modelo de Sistema de Desarrollo Profesional basado en competencias aplicable en las organizaciones.
Incluye las herramientas y técnicas a utilizar en la implementación práctica del Modelo en la empresa.
El programa académico obligatorio incorpora además del desarrollo de competencias específicas profesionales y académicas propias de la materia y área del curso, un programa complementario de contenidos que favorece el desarrollo de competencias generales instrumentales (resolución de problemas), personales (trabajo en equipo) y sistémicas (Liderazgo y control de las emociones: inteligencia emocional).
A) BLOQUE DE COMPETENCIAS ESPECÍFICAS:
MODULO I: GESTION INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS
Unidad 1. Las Competencias
Tema 1. Sistema de Gestión por Competencias
Tema 2. Diccionario de Competencias
Unidad 2. Formación y Acreditación de competencias en el ámbito educativo y laboral en España
Tema 1. La Formación en competencias
Tema 2. El Sistema de la Formación Profesional
Unidad 3. Diseño de Sistemas de Competencias y aplicación a la gestión integrada de los recursos humanos
Tema 1. Diseño e implementación de un Sistema por Competencias
Tema 2. Diseño de procesos de RRHH por competencias
MODULO II: EVALUACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS
Unidad 1. El proceso de evaluación por competencias o evaluación del desempeño
Unidad 2. Consultoría y metodología para la evaluación y acreditación de competencias profesionales o laborales
C) BLOQUE DE COMPETENCIAS PERSONALES -Opcional (*)-
(*) Complemento del Programa, para quienes realicen prácticas en empresas
TEMA 1. RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS Y TRABAJO EN EQUIPO
- Resolución de Conflictos
- Trabajo en equipo
TEMA 2. TÉCNICAS DE MOTIVACIÓN DE EQUIPOS Y AUTOMOTIVACIÓN
- La importancia de la motivación
- Modelos motivacionales
- Técnicas de motivación
- El poder de la motivación
TEMA 3. INTELIGENCIA EMOCIONAL: DESARROLLO Y ENTRENAMIENTO EN EL CONTROL DE LAS EMOCIONES Y DE LAS HABILIDADES EMOCIONALES
- Introducción
- Inteligencia
- Las emociones
- Aspectos fisiológicos de las emociones
- Inteligencia emocional: las emociones
- Características de la mente emocional
- La inteligencia emocional en la empresa
- La inteligencia emocional según la Teoría de Daniel Goleman
- Cómo mejorar la inteligencia emocional
- Los sentimientos en la comunicación
- Las etapas del desarrollo emocional
C) BLOQUE DE COMPETENCIAS PERSONALES -Opcional (*)-
(*) Complemento del Programa, para quienes realicen prácticas en empresas
TEMA 1. MARCA PERSONAL Y BÚSQUEDA DE EMPLEO (Voluntario)
- Contexto de la Marca Personal: ¿Por qué es necesario crear una Marca Personal?
- Personal Branding
- El marketing personal
- El auto-conocimiento: Conócete a ti mismo
- Análisis externo: el mercado laboral y la intermediación laboral
- Diagnóstico: Posicionamiento. Mi perfil profesional
- El Plan de acción
- La creación de Marca Personal. 2.0. La identidad digital y reputación 2.0.
- La visibilidad y comunicación de la marca. Networking
- El proceso de selección de personal. Reclutamiento 2.0.
- Estrategias de búsqueda de empleo
- Herramientas 2.0. para crear marca y buscar empleo
- La gestión de la Reputación Online
- Ejemplos de casos prácticos: marca personal y estrategias de empleabilidad
- Taller práctico. Plan de acción: construye y planifica tu propia Marca Personal y desarrolla tu propio Personal Marketing Plan para la búsqueda de empleo
TEMA 2. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES (Obligatorio)
- Conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo
- Riesgos generales y su prevención
- Elementos básicos de gestión de la prevención de riesgos
Este Curso de especialización se imparte en la modalidad a distancia bajo metodología de aprendizaje E-Learning.
El Modelo de formación a distancia está basado en una combinación de una acción tutorial constante y un autoaprendizaje basado en el empleo de recursos didácticos multimedia e interactivos.
La acción tutorial se desarrollará completamente a través del Campus Virtual de la Plataforma.
El aula virtual será la depositaria de cuantas entregas se realicen de los contenidos teórico-prácticos y de otra documentación complementaria (legislación, artículos,…) y de otros recursos informativos y de asesoramiento. Por ello, es necesario conectarse al Campus Virtual frecuentemente, para el buen aprovechamiento del curso.
El autoaprendizaje es necesario a través del estudio y el trabajo individual.
Material didáctico
Para ayudar al alumno, además de la acción tutorial, se pone a su disposición un material didáctico con una alta calidad formativa. Este material didáctico, se pone a disposición del alumno a través del aula virtual donde además del contenido teórico práctico en formato multimedia e interactivo se encontrará con otro material complementario, foros de discusión, talleres y tareas, módulos resumen y de ejercicios en formato multimedia e interactivo, y los test de evaluación.
La matrícula incluye: acceso al Campus Virtual de la Plataforma y entrega de CD Rom con los contenidos a la finalización (y su envío por correo postal).
Proceso de Seguimiento
La Plataforma tecnológica dispone de un sistema de control y seguimiento del alumno, en el que se registra todas y cada una de las acciones realizadas y en que momento se producen.
Dentro de este seguimiento además de los ejercicios, tareas, test y otras actividades prácticas, también se controla cada uno de los ítems de que constan cada una de las unidades de los módulos formativos. El acceso a cada uno de estos ítem crea un registro en la plataforma.
El alumno deberá acreditar mediante registro en la plataforma que ha estudiado cada uno de los contenidos impartidos. Es decir en la plataforma quedará registro que se han visto todos y cada uno de los contenidos.
En todo momento el alumno en el seguimiento de la formación impartida contará con soporte y ayuda de personal cualificado, tanto en los aspectos académicos y formativos (tutorización), como de coordinación y gestión administrativa, como en el uso y aprovechamiento de los recursos y del material que se sigue e imparte en la plataforma e-Learning.
Equipo de Coordinación académica en Plataforma e-learning
- Coordinadora administrativa
- Coordinador académico. Administración y soporte en plataforma e-Learning.
Equipo docente
En este Curso Universitario de especialización ponemos a disposición tutores cualificados, con titulaciones universitarias de grado superior con una amplia formación acreditada en el mundo de la gestión de los recursos humanos y con una sólida y amplia experiencia en:
- la gestión de personas
- La evaluación de competencias
- Procesos de auditoría
- La dinamización de equipos de trabajo
- La consultoría y formación
- La aplicación de técnicas y herramientas utilizadas en el área de conocimiento.
Titulación obtenida: Diploma “Técnico en Gestión y Evaluación del Talento por Competencias ” expedido por la Universidad Europea Miguel de Cervantes en colaboración con AULAFORMACION.
Nota importante: En el precio de matrícula está ya inluido el coste de las tasas académicas universitarias por la expedición del Título académico
Carga lectiva
Carga lectiva traducida en horas para el alumno: 200 horas
Créditos de reconocimiento universitarios: 8 ECTS
Duración
Programa a desarrollar en el plazo máximo de 3 meses. Ampliable a 6 meses en el caso de que existan Prácticas en empresas.
Convocatoria abierta todo el año. Acceso inmediato a la matriculación
Centro de Información, Matriculación y Secretaría Aulaformacion
Teléfono de atención: (+34) 979.761.060 — (+34) 630 120 516
C/ Casado del Alisal 23, 1ºD — Palencia — C.P. 34001 — España
Correo electrónico: gestion(arroba)aulaformacion.es
Centro de Información de la UNIVERSIDAD EUROPEA MIGUEL DE CERVANTES. Servicio de alumnos y Títulos Propios
Padre Julio Chevalier, 2
47012 Valladolid. España
Tel: 983 001 000
Matrícula
El precio de la matrícula ordinaria asciende a 495 euros (350€ Pre-inscripción + 145€ matrícula)
Precio becado: 350 euros (250€ Pre-inscripción + 100€ a 30 dias de la fecha de matrícula). Para desempleados con opción a la realización de prácticas en empresas (*)
Nota importante: En el precio de matrícula está ya inluido el coste de las tasas académicas universitarias por la expedición del Título académico.
(*) El Precio con beca, incluye la opción a la realización de Prácticas en empresa – firma de convenio de prácticas -. El “precio becado” es una medida de la UEMC y AULAFORMACION para favorecer la empleabilidad y la inserción laboral de sus alumnos.
Ver Becas y Bonificaciones de este Curso
Preinscrición
Complete el siguiente formulario: (La preinscripción no le compromete a nada).
Solicitud de matrícula
Para confirmar su plaza puede hacerlo online (abono seguro por PAYPAL),
o a través del Formulario de solicitud de matrícula.
Formulario de solicitud de matrícula
Rellene el Formulario de solicitud de matrícula y remítalo por fax, correo electrónico o correo ordinario.
Teléfono de atención: (+34) 979.761.060 — (+34) 630 120 516
Correo electrónico: gestion(arroba)aulaformacion.es
Correo ordinario: C/ Casado del Alisal 23, 1ºD — Palencia — C.P. 34001 — España
Becas
Descuento a desempleados de 145 euros sobre el precio de la matrícula, que incluye la opción a la realización de prácticas en empresas (opcional y voluntario). Ya incluido en el “precio becado”.
Bonificaciones Fundación Tripartita
Para trabajadores por cuenta ajena. Posibilidad de subvención hasta del 100% para trabajadores a través de la Gestión de la Formación Bonificada (consultar).
En caso de que sea la empresa del alumno la que financie todo o parte del coste del Programa formativo, en Aulaformacion podemos gestionar esta acción formativa, como Entidad gestora ante la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo, para que la empresa pueda bonificar este coste en sus seguros sociales.