Experto Universitario en Igualdad de género: Plan de igualdad y Protocolo de acoso
Este Experto Universitario se sitúa en la temática de la Igualdad de Género con carácter transversal y multidisciplinar, para la formación integral del Agente o Técnico en Igualdad de Oportunidades o de Género.
El o la Agente de igualdad de oportunidades es un o una profesional con formación específica en igualdad de género, que se encarga de diseñar, coordinar, dinamizar, implementar, gestionar y evaluar planes, programas, proyectos y campañas de acciones positivas orientadas a la igualdad de oportunidades y género dentro de empresas y organizaciones tanto públicas como privadas, con y sin ánimo de lucro. Su labor es fundamental para promover y garantizar el cumplimiento del principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en todos los ámbitos de la sociedad, especialmente en el laboral, donde se enfrentan a situaciones de discriminación, brecha salarial, acoso o dificultades para conciliar la vida personal, familiar y profesional. Este Experto Universitario provee de los conocimientos normativos, sociológicos, psicológicos, educativos y comunicativos, así como de las herramientas organizativas y habilidades necesarias para la intervención, promoción e implantación de la igualdad y no discriminación por razón de sexo u otros motivos, en las Organizaciones.Por ello este programa universitario sobre Igualdad de Género está dividido en dos partes o áreas:
PRIMER ÁREA – NORMATIVA E INTERVENCIÓN EN IGUALDAD Y VIOLENCIA DE GÉNERO (300 horas – 12 ECTS)
Módulo 1. Normativa en Igualdad y Violencia de género (50 horas)
La normativa en igualdad y violencia de género en España está compuesta por varias leyes y medidas que buscan evitar la discriminación y proteger a las mujeres frente a la violencia de género. El módulo trata tales como, Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género; Ley Orgánica 8/2015, de 22 de julio, de modificación del sistema de protección a la infancia y a la adolescencia, Ley 11/2021, de 9 de julio, de medidas de prevención y protección integral contra las violencias sexuales
Módulo 2. Intervención en Igualdad de género: Agente de Igualdad (125 horas)
La intervención en igualdad de género es un conjunto de acciones y medidas diseñadas para promover la igualdad entre hombres y mujeres en todos los ámbitos de la sociedad. Consiste en identificar, atender y eliminar las desigualdades y discriminaciones basadas en el género, y garantizar que hombres y mujeres tengan las mismas oportunidades y derechos.
Este módulo sobre intervención abarca diferentes áreas, como el ámbito laboral, educativo, político, familiar y social. Se enfoca en modificar y transformar las estructuras y normas que perpetúan la desigualdad de género, y promover cambios culturales y de mentalidades para lograr una sociedad más justa e igualitaria.
Algunas medidas que se pueden tomar en la intervención en igualdad de género incluyen: Sensibilización y educación; Políticas de igualdad; Empoderamiento económico; Prevención y atención de la violencia de género; Cambios culturales y sociales.
Módulo 3. Intervención en Violencia de género (125 horas)
Este módulo se centra en el conjunto de medidas y acciones que se realizan para prevenir, abordar y eliminar la violencia que sufren las mujeres debido a su género, con un enfoque multidisciplinario que involucra a diferentes actores y sectores, como el gobierno, las instituciones públicas, las organizaciones no gubernamentales, el sistema de justicia, los profesionales de la salud, la educación, entre otros.
SEGUNDO ÁREA – IGUALDAD DE GÉNERO EN LAS ORGANIZACIONES (200 horas – 8 ECTS)
Módulo 1. Implementación de Planes de Igualdad (125 horas)
En las organizaciones para crear una Cultura Organizacional basada en la igualdad de oportunidades es necesario el establecimiento de Planes de Igualdad.
La implantación de un plan de igualdad es un requisito legal para muchas empresas, y consiste en la implementación de medidas y acciones concretas para prevenir y eliminar cualquier tipo de discriminación y promover la igualdad de género en una empresa u organización. En este módulo se analizan y tratan las diferentes etapas o pasos para su implantación.
Módulo 2. Implementación de Protocolo de Acoso Sexual (75 horas)
La elaboración e implantación de un protocolo de acoso laboral es esencial para promover un entorno de trabajo seguro y saludable, así como para proteger los derechos de los empleados. Además, enviar un mensaje claro de que el acoso laboral no será tolerado puede ayudar a prevenir y reducir los casos de acoso en la organización.
OBJETIVOS DIDÁCTICOS
Este TÍTULO DE FORMACIÓN PERMANENTE de “Experto Universitario en Igualdad de género: Plan de Igualdad y Protocolo de Acoso” aporta las competencias profesionales para la intervención en materia de igualdad en diferentes ámbitos (laboral, educativo, político, familiar y social) y la creación de una cultura en las Organizaciones, tanto públicas como privadas, basada en la igualdad.
Los objetivos perseguidos a lo largo del Experto universitario en prevención de riesgos laborales son:
- Adquirir las competencias profesionales para la intervención en materia de igualdad en diferentes ámbitos (laboral, educativo, político, familiar y social).
- Conocer y comprender las metodologías y herramientas organizativas necesarias para la creación de una Cultura en la Organizaciones tanto públicas como privadas basadas en la igualdad, y de su implantación efectiva.
Título de Formación Permanente de Experto universitario en Igualdad de Género: Plan de Igualdad y estructurado en dos módulos, donde el alumno deberá cursar 500 horas (20 ECTS) distribuidas en 5 módulos y 52 unidades didácticas:
PRIMER ÁREA – NORMATIVA E INTERVENCIÓN EN IGUALDAD Y VIOLENCIA DE GÉNERO
Consta de 3 Módulos y 32 unidades didácticas, para un total de 300 horas (12 ECTS):
Módulo 1. NORMATIVA EN IGUALDAD Y VIOLENCIA DE GÉNERO (50 horas)
Unidad 1. Concepto de igualdad. Introducción a la perspectiva de género. Políticas de igualdad: estereotipos y prejuicios de género. Instituciones que promueven la Igualdad en España
Unidad 2. Normativa vigente sobre políticas de igualdad de género
Unidad 3. Normativa vigente sobre violencia de género
Módulo 2. INTERVENCIÓN EN IGUALDAD DE GÉNERO: AGENTE DE IGUALDAD (125 horas)
M2.1. Fundamentos de la igualdad de género
Unidad 1. El pensamiento sobre la igualdad en sus orígenes
Unidad 2. Derechos humanos e igualdad
Unidad 3. El pensamiento de la igualdad en el contexto actual
Unidad 4. Socialización y género
M2.2. Marco jurídico y Políticas de igualdad
Unidad 5. Marco jurídico en materia de igualdad de oportunidades
Unidad 6. Políticas públicas de igualdad
Unidad 7. MainstreamingM2.3. El Técnico o Agente de Igualdad de Género
Unidad 8. El perfil del agente de igualdad y las áreas de intervención
Unidad 9. Ámbitos de actuación
M2.4. La Intervención del Técnico de Igualdad de Género
Unidad 10. La planificación de la intervención social. Desarrollo y evaluación de acciones positivas
Unidad 11. Instrumentos de gestión
Unidad 12. Técnicas de asesoramiento y consultoría. Taller práctico de prestación de servicios de atención a mujeres
Unidad 13. Prácticas de intervención en contextos específicos I
Unidad 14. Prácticas de intervención en contextos específicos II
Unidad 15. La planificación de la formación
Unidad 16. El diseño de proyectos y programas formativos
Módulo 3. INTERVENCIÓN EN VIOLENCIA DE GÉNERO (125 horas)
Unidad 1. El servicio de la policía en la sociedad actual
Unidad 2. El problema de la violencia de género
Unidad 3. Derechos humanos e igualdad
Unidad 4. Acercamiento al concepto de violencia de género
Unidad 5. Teorías y modelos explicativos de los malos tratos
Unidad 6. Formas de violencia y delitos contra la libertad sexual de las mujeres
Unidad 7. El agresor y la víctima
Unidad 8. Marco jurídico para la intervención con víctimas de violencia de género
Unidad 9. Políticas de igualdad
Unidad 10. La planificación de la intervención social
Unidad 11. Técnicas de asesoramiento y consultoría
Unidad 12. Protocolo de actuación
Unidad 13. Diligencias policiales fundamentales
SEGUNDO ÁREA – IGUALDAD DE GÉNERO EN LAS ORGANIZACIONES
Consta de 2 Módulos y 20 unidades didácticas, para un total de 200 horas (8 ECTS):
Módulo 1. IMPLEMENTACIÓN DE PLANES DE IGUALDAD (125 horas)
Unidad 1. La Igualdad de Género
Unidad 2. Marco Jurídico en Materia de Igualdad de Oportunidades
Unidad 3. Políticas Públicas de Igualdad
Unidad 4. Mujer y Mundo Laboral
Unidad 5. La Presencia Equilibrada de Hombres y Mujeres
Unidad 6. El Distintivo de Igualdad en la Empresa
Unidad 7. Conciliación de la Vida Personal, Laboral, Familiar, en La Empresa Privada y en la Administración Pública
Unidad 8. Negociación para la Promoción de la Igualdad en el Ámbito Laboral
Unidad 9. La Importancia de la Igualdad y de su Aplicación: El Plan de Igualdad
Unidad 10. El Plan de Igualdad en la Empresa I
Unidad 11. El Plan de Igualdad en la Empresa II
Unidad 12. Herramientas Útiles para la Implantación de un Plan de Igualdad
Unidad 13. Cómo Implantar un Plan de Igualdad
Módulo 2. IMPLEMENTACIÓN DE PROTOCOLO DE ACOSO SEXUAL (75 horas)
Unidad 1. Introducción y conceptos básicos.
Unidad 2. Acercamiento a la magnitud del problema del acoso sexual y del acoso por razón de sexo.
Unidad 3. El tratamiento institucional y normativo (ámbito internacional, europeo y nacional).
Unidad 4. Ley orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Unidad 5. Ámbito laboral: responsabilidad empresarial y RLT. Medidas específicas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
Unidad 6. Medidas y propuestas para la negociación colectiva: convenios y planes de igualdad.
Unidad 7. Protocolos de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.
Este Experto Universitario en Igualdad de género se imparte en la modalidad a distancia bajo metodología de aprendizaje E-Learning.
El Modelo de formación a distancia está basado en una combinación de una acción tutorial constante y un autoaprendizaje basado en el empleo de recursos didácticos multimedia e interactivos.
El alumno estudiará de acuerdo a un Plan de Trabajo (que se facilita al alumno al inicio del curso) donde se programarán tareas que deberá de realizar con el apoyo del equipo docente.
La acción tutorial se desarrollará completamente a través del Campus Virtual de la Plataforma.
A través del foro se podrán formular dudas, se darán orientaciones y consejos, y se compartirán experiencias y conocimientos. Así mismo el Plan de Trabajo y los diferentes eventos serán comunicados en el mismo. El coordinador y los profesores-tutores de cada módulo se encargarán de dinamizar y fomentar la participación de todos los alumnos, así como de transmitir sus propios conocimientos y experiencias.
El aula virtual también será el depositario de cuantas entregas se realicen de los contenidos teórico-prácticos y de otra documentación complementaria (legislación, artículos,…) y de otros recursos informativos y de asesoramiento. Por ello, es necesario conectarse al Campus Virtual frecuentemente, para el buen aprovechamiento del curso.
La formación a distancia se basa en un modelo de formación que no requiere la presencia física del alumno en una clase o centro de formación tradicional, lo que permite compatibilizar el aprendizaje con otras actividades, lo que le caracteriza por una gran flexibilidad en el desarrollo del curso. El alumno es quien establece sus horarios, el ritmo y el lugar de realización del curso, aunque dentro del Plan de Trabajo establecido. Por otro lado, se trata de un tipo de aprendizaje con un alto componente de autonomía que requiere la autoexigencia por parte del alumno y una buena planificación.
El autoaprendizaje es necesario a través del estudio y el trabajo individual.
Material didáctico
Para ayudar al alumno, además de la acción tutorial, se pone a su disposición un material didáctico con un alto nivel formativo. Este material didáctico, se pone a disposición del alumno a través del aula virtual donde además del contenido teórico práctico en formato multimedia e interactivo se encontrará con otro material complementario, foros de discusión, talleres y tareas, módulos resumen y de ejercicios en formato multimedia e interactivo, y los test de evaluación.
La matrícula incluye: acceso al Campus Virtual de la Plataforma y entrega permanente de claves de acceso a los contenidos a la finalización .
Proceso de Seguimiento
La Plataforma tecnológica dispone de un sistema de control y seguimiento del alumno, en el que se registra todas y cada una de las acciones realizadas y en que momento se producen.
Dentro de este seguimiento además de los ejercicios, tareas, test y otras actividades prácticas, también se controla cada uno de los ítems de que constan cada una de las unidades de los módulos formativos. El acceso a cada uno de estos ítem crea un registro en la plataforma.
Para la obtención del Diploma es requisito necesario pero no suficiente el haber completado todos y cada uno de los registros formativos establecidos en el Programa de formación.
En todo momento el alumno en el seguimiento de la formación impartida contará con soporte y ayuda de personal cualificado, tanto en los aspectos académicos y formativos (tutorización), como de coordinación administración, como en el uso y aprovechamiento de los recursos y del material que se sigue e imparte en la plataforma e-Learning.
Equipo de Coordinación académica en Plataforma e-learning
- Coordinadora administrativa
- Coordinador académico. Administración y soporte en plataforma e-Learning.
Equipo docente
PROJECT MANAGEMENT CONSULTORES
Grupo PM Consultores (www.pmconsultores.com) es una firma acreditada que gestiona proyectos de valor añadido en el sector de la consultoría y formación en las áreas profesionales de la Calidad, la Gestión y la Organización empresarial desde el año 1997.
A través de los proyectos, diseñados, planificados y desarrollados en equipo con el cliente, transmitimos conocimientos, técnicas y metodologías que le permitan gestionar el cambio y mejorar sus competencias. Para ello, el grupo Project Management cuentan con acreditados y cualificados profesionales, expertos en la dirección y animación de equipos de trabajo y en la aplicación de las más avanzadas técnicas y herramientas utilizadas en cada área de conocimiento.
En este curso ponemos a disposición tutores cualificados, con titulaciones universitarias de grado superior con una amplia formación acreditada y con una sólida y amplia experiencia en:
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- la gestión, organización y excelencia empresarial
- la dinamización de equipos y participantes
- la consultoría y formación
- planes de igualdad y protocolo de acoso,
Titulación obtenida: Título de Formación Permanente en “Experto Universitario en Igualdad de Género: Plan de Igualdad y Protocolo de Acoso” de la Universidad Europea Miguel de Cervantes en colaboración con el Grupo de consultoría y formación PM CONSULTORES y AULAFORMACION.
En el precio de matrícula no está incluido el coste de las tasas académicas universitarias por la expedición del Título académico.
(Nota aclaratoria de la imagen: esta imagen no es fiel a la titulación recibida, puesto que se trata de un título propio y no de un curso universitario de especialización)
Carga lectiva
Este experto tiene una carga lectiva traducida en horas para el alumno de: 500 horas
Créditos de reconocimiento universitarios: 20 ECTS
Duración
Programa a desarrollar en el plazo mínimo de 10 semanas (no más de 2 créditos por semana). Plazo ordinario de seguimiento de 6 meses.
Convocatoria abierta todo el año. Acceso inmediato a la matriculación
Centro de Información, Matriculación y Secretaría Aulaformacion
Teléfono de atención: (+34) 979.761.060 — (+34) 630 120 516
C/ Casado del Alisal 23, 1ºD — Palencia — C.P. 34001 — España
Correo electrónico: gestion(arroba)aulaformacion.es
Centro de Información de la UNIVERSIDAD EUROPEA MIGUEL DE CERVANTES. Servicio de alumnos y Títulos Propios
Padre Julio Chevalier, 2 — 47012 Valladolid. España — Tel: 983 001 000
Matrícula
El precio total de la matrícula asciende a 1.000 euros (350€ Inscripción + 650€ matrícula)
En el precio de matrícula no está incluido el coste de las tasas académicas universitarias por la expedición del Título académico, que se abonaran a la finalización y solicitud del Título.
Preinscripción
Complete el siguiente formulario: (La preinscripción no le compromete a nada).
Solicitud de matrícula
Para confirmar su plaza puede hacerlo online (abono seguro por PAYPAL), o a través del Formulario de solicitud de matrícula.
Formulario de solicitud de matrícula
Rellene el Formulario de solicitud de matrícula y remítalo por fax, correo electrónico o correo ordinario.
Teléfono de atención: (+34) 979.761.060 — (+34) 630 120 516
Correo electrónico: gestion(arroba)aulaformacion.es
Correo ordinario: C/ Casado del Alisal 23, 1ºD — Palencia — C.P. 34001 — España
Becas
Descuento a desempleados y autónomos de 400 € sobre el precio de la matrícula (consultar).
Descuento de 200 € sobre el precio de la matrícula, para los primeros 10 inscritos (consultar).
Consultar
Bonificaciones Fundación Tripartita
Este programa Experto tiene posibilidad de subvención hasta del 100% para trabajadores a través de la Gestión de la Formación Bonificada (consultar).
En caso de que sea la empresa del alumno la que financie todo o parte del coste del Programa formativo, en Aulaformacion podemos gestionar esta acción formativa, como Entidad gestora ante la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo, para que la empresa pueda bonificar este coste en sus seguros sociales.
Ver más sobre el Nuevo modelo de Formación BonificadaPrácticas en empresas
Este Curso de Experto Universitario de especialización da opción a la persona matriculada a la realización de prácticas no laborales en una empresa.
Dichas prácticas podrán ser realizadas mediante la firma de Convenio de Cooperación Educativa entre la UEMC, AULAFORMACION como centro colaborador adscrito a la Universidad, la Empresa de acogida y el alumno, al amparo del Real Decreto 592/2014, de 11 de julio, por el que se regulan las prácticas externas de los estudiantes universitarios.
La duración de la práctica no deberá de exceder de 250 horas ni de 6 meses de duración. El plazo comenzará a computar desde la firma del convenio, siempre que éste se produzca entre el inicio y la finalización del curso académico.
El proceso de tramitación, gestión, seguimiento y evaluación del convenio de prácticas es completamente gratuito.
La realización de la práctica es opcional y voluntaria para el alumno siendo éste el encargado de la búsqueda de la empresa receptora de la práctica. Si ésta se produce quedará recogido en el correspondiente Título académico.
El Curso Universitario, conforme a los requisitos establecidos en el RD 592/2014, habilita a la realización de prácticas que estén vinculadas a las competencias básicas, genéricas y/o específicas que se ofertan en este programa académico.
Los riesgos inherentes de la responsabilidad civil de la práctica están cubiertos por póliza de seguro suscrito por la Escuela.
Curso Baremable
El Título académico obtenido tiene la consideración de Título de Formación Permanente de Experto Universitario de la Universidad Europea Miguel de Cervantes (UEMC) de 20 ECTS, lo que le otorga validez a efectos de su participación o presentación en oposiciones, concursos oposición, concursos de méritos y otros procesos de selección. Todo ello, en base al Real Decreto 276/2007 de 23 de Febrero (BOE de 2 de marzo de 2007), que reconoce los cursos de las universidades a todos los efectos y los ajusta a los requisitos exigidos por las comisiones de baremación. En cada caso el alumno deberá consultar las bases de su concurso, oposición o bolsa de empleo a los efectos de la aplicación o no del baremo determinado.