Descripción

Las empresas en sus procesos de adquisición de Talento, recurren más a la evaluación de competencias y logros de las personas, y menos a la valoración de sus titulaciones y conocimientos adquiridos durante su carrera profesional.

Por otro lado los entornos de trabajo están evolucionado en sus formas de trabajo y de gestionar talento, a entornos más sociales, más distribuidos, en red y más digitales.

Lo Digital domina la Economía y la Sociedad, y la transformación digital de las empresas es imparable, necesitando personas y talento con capacidades, aptitudes y conocimientos, preparados para este reto y para el cambio. Con capacidad de adaptación y con competencias personales profesionales y digitales adaptados a la Nueva Economía, a las nuevas Organizaciones 3.0, a los nuevas formas de gestionar el talento y a las nuevas fórmulas de gestionar el trabajo y las relaciones laborales.

Por ello las nuevas Organizaciones requieren Talento. Las personas deben ser capaces de desarrollar competencias profesionales adaptadas a los nuevos tiempos y circunstancia de la nueva Era Digital.

Por ello este Programa Universitario de especialización está dirigido a la preparación de ese Talento. Y capacita a las personas que lo cursen en la comprensión de los nuevos paradigmas de la Economía Digital en relación con el trabajo y en las competencia y habilidades necesarias para trabajar en nuevos entornos de trabajo colaborativos, en red, digitales, independientemente del área específica de conocimiento dónde se desarrollen las realizaciones profesionales en el desempeño de su trabajo.

Este Curso habilita profesionalmente a las personas que lo cursen a adaptarse al trabajo en entornos organizativos con Cultura 2.0. y con estados de fluidez avanzados -Organizaciones 3.0-.

Destinatarios

Este Programa es apto para cualquier persona de cualquier profesión o nivel de conocimientos, y está diseñado específicamente para la mejora de sus competencias personales en el trabajo, como herramienta de mejora y desarrollo profesional. Se recomienda muy especialmente para:

Futuros Mandos con responsabilidades como directivos, mandos intermedios (personal directivo), responsables de proyectos y responsables de equipos de trabajo.

Profesionales que trabajan o quieren trabajar en Organizaciones 2.0 y en la nueva Economía Digital.

Futuros Profesionales de las áreas de Recursos Humanos, Docencia, Marketing, Comunicación, Atención al cliente, Post-venta.

Cualquier persona interesada en la dirección y gestión de personas, de equipos de personas y de organizaciones o que se prepara para ello.

Requisitos de acceso al curso y al diploma universitario: Personas mayores de edad que quieran formarse para un desarrollo profesional. No se requiere titulación alguna.

Objetivos Didácticos

A través de este curso el alumno adquirirá la competencia general de capacidades y habilidades profesionales para la efectividad en el trabajo individual y en grupo en Organizaciones 2.0., y en el uso de herramientas 2.0. para trabajar en la edición, divulgación y difusión de contenidos digitales y en ambientes colaborativos y de proyectos.

Este programa habilita para desarrollar prácticas en empresas en entornos de trabajo que promuevan o busquen la excelencia empresarial y operativa, así como en entornos de trabajo en el que se facilite el crecimiento personal y profesional, y se promueva la adquisición de competencias digitales para la comunicación y el aprendizaje.

Los objetivos perseguidos a lo largo del Curso son:

• Analizar los cambios culturales y organizativos y del trabajo que propone la Economía Digital y que afecta a personas, al talento y a Organizaciones.
• Descubrir, determinar y evaluar los aspectos a tener en cuenta para la incorporación de personas en nuevos modelos y entornos de trabajo en Ecosistemas empresariales digitales y organizaciones 3.0, y para el Desarrollo Profesional y del Talento.
• Determinar las competencias profesionales, incluidas las competencias digitales, habilidades y conocimientos que debe adquirir el Rol de un trabajador en la Era Digital (“empleado digital”) y que definen el Talento Digital.
• Adquirir las competencias digitales en los ámbitos o dimensiones cultural, estratégica, técnica e instrumental del “profesional o empleado digital” que le permita la creación de un entorno personal y profesional de aprendizaje para el desempeño de su trabajo.
• Reflexionar sobre las competencias personales que tienen especial relevancia para mantenerse en los niveles de calidad y productividad requeridos por el mercado y las organizaciones.
• Identificar las propias fortalezas y debilidades relacionadas con esas competencias.
• Analizar y comprender las variables que influyen en el comportamiento humano de los individuos de una organización para poder incidir en él y ser más eficaces como trabajadores y directivos.
• Conocer las propias emociones y la propia motivación para aprender a autogestionarla.
• Profundizar en la importancia, creación y desarrollo de la Marca Personal (Personal Branding) como estrategia individual de Desarrollo Profesional.
• Adquirir las competencias para el uso de herramientas 2.0. que potenciarán su rendimiento personal en la creación y gestión de su propia marca personal en Internet, en la organización y gestión de la información en entornos digitales, y en entornos colaborativos o de trabajo en grupo.
• Transmitir una visión general y de conjunto sobre los diferentes elementos, enfoques, técnicas y principios que conforman la disciplina de la “Administración o Gestión de la Calidad Total o TQM” estructurada en tres pilares: Cultura, Estrategia y Técnicas , para Organizaciones enfocadas en la búsqueda de la Excelencia Empresarial
• Comprender la importancia de la cultura de la calidad y la mejora continua en Gestión de las organizaciones. y de la Responsabilidad Empresarial.
• Adquirir conocimientos y competencias en la gestión de los aspectos ambientales en una empresa en un enfoque de responsabilidad social
• Aprender a trabajar en Organizaciones con pensamiento o Cultura Lean
• Adquirir conocimientos y competencias en la prevención de riesgos laborales en el contexto de la seguridad y salud laboral de los trabajadores

PROGRAMA

Duración: Programa de 1.000 horas (40 ECTS):

500 horas de teoría (20 ECTS)

Matrícula abierta todo el año

Programa a desarrollar en el plazo mínimo de 3 meses y máximo de 12 meses

MODULO I. TALENTO Y COMPETENCIAS DIGITALES

Tema 1. Gestión del Talento Digital en las empresas

Tema 2.Curación de contenidos: Entornos Personales y profesionales de aprendizaje

Tema 3. Herramientas 2.0. para la gestión del conocimiento y la mejora de la productividad en el entorno digital

MODULO II. COMPETENCIAS Y HABILIDADES PARA LA EFECTIVIDAD EN EL TRABAJO

Tema 1. Inteligencia emocional

Tema 2. Comunicación interpersonal y en grupos de trabajo

Tema 3. Motivación

Tema 4. Creatividad

Tema 5. Resolución de conflictos y trabajo en equipo

Tema 6. Gestion y control de las preocupaciones

MODULO III. MARCA PERSONAL Y DESARROLLO PROFESIONAL

Tema 1. Marca Personal – Personal Branding

Tema 2. Aplicación de la Marca Personal al Desarrollo Profesional y a la Búsqueda de Empleo

MODULO IV. TRABAJAR EN ENTORNOS DE EXCELENCIA EMPRESARIAL

Tema 1. Responsabilidad Social Empresarial (RSE)

Tema 2. Gestión de la Calidad Total (TQM)

Tema 3. Medioambiente: la gestión medioambiental en las empresas

Tema 4. Prevención de Riesgos laborales

MODULO V. TRABAJAR EN ENTORNOS LEAN

Tema 1. Lean Manufacturing

Tema 2. Enfoques Lean y Agiles a la Organización y a la gestión de proyectos

Tema 3. Prácticas Lean y agil en la organización del trabajo

MODULO VI. PRACTICAS EN EMPRESAS

1. Prácticas académicas curriculares en empresas (500 horas)

Ver Programada detallado en el PDF del Programa

Este Curso de especialización se imparte en la modalidad a distancia bajo metodología de aprendizaje E-Learning.

El Modelo de formación a distancia está basado en una combinación de una acción tutorial constante y un autoaprendizaje basado en el empleo de recursos didácticos multimedia e interactivos.

La acción tutorial se desarrollará completamente a través del Campus Virtual de la Plataforma.

El aula virtual será la depositaria de cuantas entregas se realicen de los contenidos teórico-prácticos y de otra documentación complementaria (legislación, artículos,…) y de otros recursos informativos y de asesoramiento. Por ello, es necesario conectarse al Campus Virtual frecuentemente, para el buen aprovechamiento del curso.

El autoaprendizaje es necesario a través del estudio y el trabajo individual.

Material didáctico

Para ayudar al alumno, además de la acción tutorial, se pone a su disposición un material didáctico con una alta calidad formativa. Este material didáctico, se pone a disposición del alumno a través del aula virtual donde además del contenido teórico práctico en formato multimedia e interactivo se encontrará con otro material complementario, foros de discusión, talleres y tareas, módulos resumen y de ejercicios en formato multimedia e interactivo, y los test de evaluación.

La matrícula incluye: acceso al Campus Virtual de la Plataforma y acceso permanente los contenidos a la finalización.

Proceso de Seguimiento

La Plataforma tecnológica dispone de un sistema de control y seguimiento del alumno, en el que se registra todas y cada una de las acciones realizadas y en que momento se producen.

Dentro de este seguimiento además de los ejercicios, tareas, test y otras actividades prácticas, también se controla cada uno de los ítems de que constan cada una de las unidades de los módulos formativos. El acceso a cada uno de estos ítem crea un registro en la plataforma.

El alumno deberá acreditar mediante registro en la plataforma que ha estudiado cada uno de los contenidos impartidos. Es decir en la plataforma quedará registro que se han visto todos y cada uno de los contenidos.

En todo momento el alumno en el seguimiento de la formación impartida contará con soporte y ayuda de personal cualificado, tanto en los aspectos académicos y formativos (tutorización), como de coordinación y gestión administrativa, como en el uso y aprovechamiento de los recursos y del material que se sigue e imparte en la plataforma e-Learning.

Equipo de Coordinación académica en Plataforma e-learning

• Coordinadora administrativa
• Coordinador académico. Administración y soporte en plataforma e-Learning.

Equipo docente

En este Curso Universitario de especialización ponemos a disposición tutores cualificados, con titulaciones universitarias de grado superior con una amplia formación acreditada en el mundo de la gestión digital de los recursos humanos, el marketing y la gestión empresarial y con una sólida y amplia experiencia en :

• la gestión, organización y excelencia empresarial
• la dinamización de equipos y participantes
• la gestión de personas
• la dinamización de equipos de trabajo
• la consultoría y formación
• procesos de comunicación y gestión de contenidos 2.0
• la gestión de redes sociales y herramientas 2.0
• la aplicación de técnicas y herramientas utilizadas en el área de conocimiento.

Titulación obtenida: Diploma Universitario “PROGRAM ADVANCED en Desarrollo del Talento Digital” expedido por la Universidad Europea Miguel de Cervantes en colaboración con AULAFORMACION.

En el precio de matrícula está ya inluido el coste de las tasas académicas universitarias por la expedición del Título académico.

Carga lectiva

Créditos de reconocimiento universitarios: 40 ECTS

Duración

Programa a desarrollar en el plazo mínimo  de 3 meses y máximo de 9 meses.

Convocatoria abierta todo el año. Acceso inmediato a la matriculación

Centro de Información, Matriculación y Secretaría Aulaformacion

Teléfono de atención: (+34) 979.761.060 — (+34) 630 120 516

C/ Casado del Alisal 23, 1ºD — Palencia — C.P. 34001 — España

Correo electrónico: gestion(arroba)aulaformacion.es

Centro de Información de la UNIVERSIDAD EUROPEA MIGUEL DE CERVANTES. Servicio de alumnos y Títulos Propios

Padre Julio Chevalier, 2 — 47012 Valladolid. España — Tel: 983 001 000

Matrícula

El precio de la matrícula ordinaria asciende a 695 euros (350€ Pre-inscripción + 345€ resto matrícula).

Precio becado (*): 495 euros (350€ Pre-inscripción + 145€ a 30 dias de la fecha de matrícula).

En el precio de matrícula está ya inluido el coste de las tasas académicas universitarias por la expedición del Título académico.

Incluye acceso al Aula Virtual de la Plataforma y acceso permanente a los contenidos posterior a la finalización del curso.

(*) El “precio becado” es una medida de la UEMC y AULAFORMACION para favorecer la empleabilidad y la inserción laboral de sus alumnos.

Oferta especial para prácticas de 1.000 horas. Precio becado (pack 2): 695 euros (¹)

(1) Pack 2: precio conjunto con la matricula en otro curso universitario de especialización: para un total de 1.000 horas de prácticas (2 cursos)

Preinscrición

Complete el siguiente formulario: (La preinscripción no le compromete a nada).

Solicitud de matrícula

Para confirmar su plaza puede hacerlo online (abono seguro por PAYPAL),
o a través del Formulario de solicitud de matrícula.

Formulario de solicitud de matrícula

Rellene el Formulario de solicitud de matrícula y remítalo por fax, correo electrónico o correo ordinario.

Teléfono de atención: (+34) 979.761.060 — (+34) 630 120 516

Correo electrónico: gestion(arroba)aulaformacion.es

Correo ordinario: C/ Casado del Alisal 23, 1ºD — Palencia — C.P. 34001 — España

Becas

Consultar disponibilidad de becas.

Prácticas en empresas

Este Curso Universitario de especialización incorpora una asignatura obligatoria de Prácticas Curriculares en empresas.

Dichas prácticas serán realizadas mediante la firma de Convenio de Cooperación Educativa entre la UEMC, AULAFORMACION como centro colaborador adscrito a la Universidad, la Empresa de acogida y el alumno, al amparo de la legislación vigente (Real Decreto 592/2014, de 11 de julio, por el que se regulan las prácticas externas de los estudiantes universitarios o la legislación que la sustituya y/o complemente).

La duración de la práctica curricular será de 500 horas de duración, a realizar en una o varias empresas, para una duración mínima de 3 meses y máxima de 12 meses.

El proceso de tramitación, gestión, seguimiento y evaluación del convenio de prácticas ya está incluido en el precio (gratuito).

La realización de la práctica es obligatorio para el alumno siendo éste el encargado de la búsqueda de la empresa receptora de la práctica, la cual quedará recogido en el correspondiente Título o Diploma académico.

El Curso Universitario, conforme a los requisitos establecidos en el RD 592/2014, habilita a la realización de prácticas que estén vinculadas a las competencias básicas, genéricas y/ específicas que se ofertan en este programa académico.

Los riesgos inherentes de la responsabilidad civil de la práctica están cubiertos por póliza de seguro suscrito por la Escuela.