Formación Bonificada: Tendencias Generales para Empresas en 2025
En un entorno laboral en constante transformación, la formación bonificada se consolida como una herramienta estratégica para los departamentos de Recursos Humanos. El crédito formativo gestionado a través de FUNDAE permite a las empresas invertir en el desarrollo del talento sin coste directo, siempre que se emplee correctamente antes de finalizar el año.
En Aulaformación Business School hemos analizado las principales tendencias de formación bonificada para trabajadores en 2025, recogidas en una guía exclusiva descargable al final de este artículo. Este resumen destaca las claves para responsables de formación que buscan anticiparse a las necesidades del mercado y optimizar su plan formativo anual.
📈 Digitalización en primer plano
El avance tecnológico sigue impactando fuertemente en la demanda formativa. Temáticas como inteligencia artificial, análisis de datos (Big Data), programación o herramientas de automatización encabezan los contenidos más solicitados. Asimismo, el dominio de herramientas ofimáticas como Excel continúa siendo indispensable en la mayoría de puestos de oficina.
Más del 50% de la formación bonificada impartida actualmente se centra en competencias digitales, administración y gestión, consolidando su posición como pilares formativos para las empresas.
🧠 Soft Skills: Formación bonificada en habilidades humanas
Las competencias transversales mantienen su relevancia. Cursos sobre liderazgo, comunicación efectiva, gestión del tiempo o inteligencia emocional figuran entre los más implementados por su impacto directo en la productividad y la cohesión de equipos. Aunque no son formaciones masivas, las empresas valoran su efecto transformador, especialmente en mandos intermedios y directivos.
🌐 Formación Bonificada en Idiomas: Clave para la Empleabilidad
El aprendizaje de idiomas —particularmente el inglés— sigue siendo una apuesta sólida, sobre todo en sectores como turismo, comercio internacional y servicios. Este tipo de formación bonificada mejora tanto la competitividad empresarial como la empleabilidad de los trabajadores.
📋 Formación obligatoria y compliance
La creciente legislación laboral y de compliance ha impulsado la formación bonificada obligatoria en:
Prevención de Riesgos Laborales (PRL)
Protección de Datos y Ciberseguridad
Planes de Igualdad y Acoso Laboral
Estas formaciones permiten a las empresas cumplir con la normativa vigente, evitando sanciones y fortaleciendo la cultura organizacional.
🌱 Sostenibilidad como nuevo eje formativo
La economía verde y la sostenibilidad se posicionan como tendencias emergentes. Las nuevas políticas ambientales y fondos de recuperación han impulsado la formación bonificada en sostenibilidad y economía verde, especialmente en sectores como construcción, industria y energía. Cursos sobre gestión ambiental, economía circular o eficiencia energética empiezan a formar parte de los planes formativos estratégicos de muchas organizaciones.
🖥️ Formación Bonificada Online: Modalidad Consolidada
Aunque la presencialidad ha repuntado tras la pandemia, la formación online se mantiene como modalidad preferida por muchas empresas. Su flexibilidad y accesibilidad han demostrado ser esenciales para formar a empleados en distintas ubicaciones. De hecho, una gran parte de las acciones bonificadas actuales se imparten en formato teleformación, con duraciones cortas (10–20 horas), compatibles con la jornada laboral.
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