Guía Salarial 2027 de Michael Page: los perfiles más demandados y cómo formarte

Michael Page ya tiene en línea su Guía Salarial 2027 para España. Las tablas de sueldos solo se abren con registro, pero las tendencias por sector sí están en abierto: el 73 % de las empresas tecnológicas y el 63 % de las financieras dicen tener dificultades para encontrar candidatos con las habilidades que necesitan. Te contamos cuáles son los perfiles más demandados en cada área y qué formación te acerca a ellos.

Qué es la Guía Salarial 2027 y qué puedes consultar gratis

Cada otoño Michael Page publica su estudio de remuneración para el año siguiente. La edición 2027 cubre 21 sectores (la página lista 22 áreas, de Banca a Tecnología) y, según la propia consultora, se apoya en datos de más de 50.000 profesionales. Los rangos salariales (mínimo, medio y máximo por experiencia y tamaño de empresa) están tras un formulario de registro. Sin registro puedes leer, y es lo que usamos aquí, los perfiles más demandados de cada área, lo que piden empresas y profesionales y varios porcentajes del estudio Talent Trends 2026 del mismo grupo.

Según el informe «El mercado de trabajo en 50 titulares» de Randstad Research (19 de octubre de 2026, con datos de la EPA del segundo trimestre), la tasa de paro en España es del 9,9 %, pero baja al 6,2 % entre quienes tienen estudios universitarios o FP superior, la única por debajo de la media. Solo el 39 % de los parados cuenta con esos estudios. La escasez que describe Michael Page no es de personas, es de perfiles cualificados concretos.

Los perfiles más demandados por sector

Selección de la guía para las cinco áreas más cercanas a una escuela de negocios; cada fila enlaza con la página del sector. «Dificultad» es la proporción de empresas que declara no encontrar candidatos con las habilidades requeridas; «IA», la de empleados que ya usa IA generativa en su trabajo.

Tres lecturas rápidas. Primera: en Finanzas los tres perfiles son de gestión (dirección financiera, consolidación y control), no de pura contabilidad. Segunda: en Recursos Humanos vuelven a la cabeza los puestos más técnicos (relaciones laborales, nómina) junto al HR Business Partner, lo que encaja con las nuevas obligaciones de información del Real Decreto 723/2026. Tercera: el uso de IA generativa supera el 60 % en todas las áreas, así que ya no es una habilidad diferencial, es el mínimo.

Qué piden las empresas y qué piden los profesionales

La guía resume en tres puntos lo que busca cada sector. En Finanzas: liderazgo, conocimiento tecnológico y perfiles con idiomas. En Tecnología: pensamiento crítico, liderazgo y capacidad de adaptación. En Recursos Humanos: orientación al cliente interno, habilidades tecnológicas y compromiso. En Marketing: proactividad, trabajo en equipo y polivalencia. El patrón se repite: a la especialidad técnica se le suma dirección de equipos y manejo de herramientas.

Del lado del candidato, la guía recoge que entre el 57 % (Finanzas) y el 65 % (Recursos Humanos) de los profesionales renunciaría a un ascenso si perjudicara su conciliación, y que entre el 38 % y el 54 % (Marketing) buscaría otro empleo si le pidieran volver más días a la oficina. En la alta dirección, el 90 % de los ejecutivos se declara abierto a nuevas oportunidades y el 45 % busca activamente, con la transparencia salarial entre lo que más valoran.

«Lo que demandan las compañías: liderazgo, conocimiento tecnológico y perfiles multinacionales con idiomas.»Tendencias del sector Finanzas · Guía Salarial 2027, Michael Page España

Si buscas en México

Michael Page México también ha publicado su Guía Salarial 2027, con los sueldos igualmente tras registro. Marca con una «D» los puestos con mayor demanda: Contralor de Planta, Gerente de Contabilidad, Gerente Comercial, Gerente de Cadena de Suministro, Gerente de Legal y Compliance, Gerente de Operaciones y Gerente de Planta, entre otros. Los mismos bloques que en España: finanzas y control, operaciones y dirección comercial.

Cómo formarte para estos perfiles

Ningún máster garantiza un puesto ni un sueldo. Una formación bien elegida cubre justo lo que la guía dice que falta: dirección y tecnología sobre la base técnica que ya tienes. En Aulaformación Business School hay tres programas online, con título propio universitario y certificado internacional ECTS, que encajan con los perfiles de la tabla:

• MBA en Dirección de Empresas: 40 ECTS, 1.000 horas y 10 meses, 2.880 €. Cubre función directiva, talento, marketing, operaciones y finanzas. Es la opción si vienes de un área técnica y quieres dar el salto a controller, HR Business Partner o dirección de un departamento.
• Máster en Contabilidad, Finanzas Corporativas y Dirección Financiera: 40 ECTS, 1.000 horas, 10 meses, 1.700 €. Pensado para controller, director financiero, analista financiero y tesorería, los tres perfiles que Michael Page sitúa a la cabeza de Finanzas.
• Máster en Dirección de Personas y Equipos: 40 ECTS, 1.000 horas, 10 meses, 1.700 €. Para HR Business Partner, responsable de equipo, recruiter y dirección de personas.

Los tres son títulos propios, no títulos oficiales. Si tu objetivo es un puesto que exija máster oficial (por ejemplo, para acceder a un doctorado o a determinadas plazas públicas), esta no es tu vía; si lo que necesitas es acreditar competencias de dirección ante una empresa privada, lo es. Y si ya trabajas y tu empresa busca cubrir uno de estos perfiles desde dentro, pregunta por la posibilidad de bonificar parte del coste.

Preguntas frecuentes sobre la Guía Salarial 2027 de Michael Page